STS MANAGEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Chez STSManagement, notre stratégie en matière de gestion des ressources humaines a pour vocation de créer un environnement stimulant et innovant nécessaire à l'épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.
Nous basons notre culture d'entreprise ainsi que notre approche client sur la valorisation systématique du capital humain.
Le capital humain est un enjeu majeur du développement de notre entreprise et de fidélisation de nos collaborateurs, cet engagement pour la diversité traduit notre volonté de performance et de réussite.
STSManagement, acteur du changement auprès des Directions Générales et Opérationnelles des principales institutions financières du marché français, souhaite développer tant en interne qu'en externe une réelle politique de gestion des ressources humaines dont la diversité est partie intégrante.

 

Sensibiliser et former :

Tous les acteurs intervenants dans le processus recrutement et la gestion des carrières ont été formé au respect des principes de non-discrimination, de respect des différences, et de valorisation des compétences.
Dès la phase de recrutement, les collaborateurs sont sensibilisés à l'apport de la diversité dans l'entreprise et à l'acceptation des différences.
Notre équipe dirigeante est très sensibilisée à cette question et animée par une éthique sociale reposant sur des valeurs d'égalité des chances.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont basées sur une série d'entretien consistant à mesurer les aptitudes requises pour un poste, indépendamment  de leur formation scolaire et de leurs connaissances techniques.
L'essentiel de la procédure de recrutement repose sur l'appréciation des compétences des candidats et de leur dimension humaine, avec comme principes de base une sélection non discriminante et l'égalité des chances pour tout individu (âge, origine, sexe, lieu d'habitation…).
Tous nos supports de recrutement (dossiers de candidature, compte rendu d'entretien, tests d'évaluation quantitatives et qualitatives des compétences…) ont été créés avec les objectifs d'assurer et de tracer le caractère non discriminatoire du processus de recrutement.
L'évolution professionnelle dépend de la réussite évaluée grâce à un process de suivi personnalisé basé sur des indicateurs objectifs et permettant de valoriser la progression de chaque consultant et de détecter les talents les plus variés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos sources de recrutement sont variées et sont concentrées autour d'une même valeur : valoriser le capital humain.
Qu'il s'agisse d'annonces, de recherches sur internet, de réseaux professionnels la même éthique prévaut : recruter les talents les plus divers pour créer des équipes pluralistes où la différence est considérée comme un véritable facteur clé de succès.
La politique d'intégration et de formation de STSManagement favorise le recrutement et l'évolution de profils aussi bien débutants que sénior, hommes que femmes…et une rémunération équitable pour tous.
Pour notre activité, la gestion des ressources humaines est essentielle et la qualité de nos collaborateurs conditionne notre réussite.
La fidélisation de nos collaborateurs passe par une communication permanente de la direction (via réunion, séminaire, site internet…) sur l'égalité des chances et l'évaluation objective et transparente de leurs compétences

Les particularités propres au métier du conseil nécessitent une gestion spécifique des ressources humaines et la diversité en est une richesse inestimable.
 

 

Communiquer :

Les principes de respect de la diversité et de l'égalité des chances sont adossés à nos principaux documents contractuels (contrat de travail, contrats commerciaux…) et documents marketing (plaquette, présentation de la société…).
Les 2 slogans suivants : « valoriser votre capital humain » et « c'est dans l'acceptation et la compréhension de nos différences que l'on s'enrichit » introduisent ou concluent chaque document de communication/présentation aussi bien auprès de nos collaborateurs que de nos clients.

 

Instaurer un dialogue social :

De part sa taille, STSManagement ne dispose pas de représentants du personnel. L'équipe dirigeante est le principal vecteur de communication auprès des collaborateurs et des clients sur la diversité. Elle considère cependant que le dialogue social sera un élément majeur de la cohésion sociale et donc de la performance de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Première étape de notre attachement à la diversité, la signature de cette charte est le début de notre volonté de développer des partenariats et de témoigner de nos expériences auprès de tous publics.
Le développement de l'activité de STSManagement étant basé sur la qualité/quantité de ses ressources humaines, un gap analysis trimestriel permet de mesurer le respect ou non des critères non discriminatoires de recrutement et d'évolution professionnelle et de mettre en place si nécessaire les actions correctrices.

 

 

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