Sucre Distribution - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés sur le respect de la diversité grâce à notre démarche RSE. En effet, notre société Sucre Distribution est labellisé Lucie 26000. Nous voulons faire connaître notre engagement auprès des parties prenantes. Les grandes lignes de notre démarche diversité sont: - Donner et promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes pour les différents postes. - Accepter des travailleurs de différentes nationalités au sein de la société. - Rémuneration égale sans distinction de sexe, origine, religion ou capacités physiques. - Le recrutement est basé sur les compétences des individus et pas sur leur caractéristiques physiques, sexe, croyances ou nationalité.

 

Sensibiliser et former :

- Présenter notre charte de diversité aux salariés et les sensibiliser sur notre philosophie. - Faire participer aux salariés sur notre engagement du respect de la diversité. - Nous allons mettre en place une plenière au sujet de la diversité au sein de notre société. Tous les employés en bénéficieront.

 

Objectiver ses process :

- Nous avons libellé nos annonces ainsi que la conduite de nos entretiens d'embauche de façon à éviter tout critère involontairement discriminatoire. - Nous proposons à tous les salariés les mêmes droits (formation, mutuelle) - Pour la gestion de carrières, nous avons mis en place des entretiens annuels pour échanger avec chaque salarié. - Sur les entretiens d'embauche nous donnons des opportunités aux personnes qui sont motivés et que souhaiteraient changer de métier ou donner un élan à sa vie profesionnelle malgré leur âge (style seniors et jeunes diplômés). Nous regardons les résultats que les personnes ont amené au long de leur vie profesionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Nous avons sollicité les services spéciaux pour les TPE/PME pour l'aide au recrutement de l'APEC. - Nous avons deployé nos offres de recrutement sur plusieurs plateformes spécialisées comme Jobmarketingvente.

 

Communiquer :

- Nous allons remettre la charte diversité dans nos locaux - Nous allons faire une réunion annuelle d'information pour sensibiliser nos employés sur nos engagements. - Nous allons communiquer également sur notre newsletter trimestriel au sujet de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

- à notre niveau, pour sensibiliser l'égalité de chances avec nos salariés, nous avons fait le choix de travailler avec une société qui s'appelle Hotravail qui emploi des travailleurs handicapés pour l'entretien des espaces verts. Nous sommes également en réflexion de comment pouvoir intégrer des travailleurs handicapés et les confier quelques missions supplémentaires. De plus, nous allons aborder le sujet de la diversité directement avec nos salariés lors nos réunions d'information et via notre newsletter.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons mettre en place une enquête de satisfaction interne. Nous allons travailler sur les axes d'amélioration et présenter des actions correctives. Nous communiquerons de ces actions avec les parties prenantes et les inviterons à en faire pareil.

 

 

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