SUNMEDIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

- Favoriser la cohésion sociale - Promouvoir une culture qui perçoit les différences comme une source d'enrichissement et de créativité et non comme un motif d'exclusion ou d'appréhension. - Démontrer notre engagement en tant qu'entreprise socialement responsable - Améliorer la performance économique grâce à une équipe diversifiée pour mieux comprendre les attentes de nos clients, favoriser l'innovation, pénétrer de nouveaux marchés - Appartenir à un réseau d'entreprises en faveur de la diversité - Volonté d'incarner une entreprise plurielle.

 

Sensibiliser et former :

Plan d'action en faveur de la jeunesse: axé autour du développement de la formation en alternance, de la validation des acquis de l'expérience, ou encore de l'accroissement et de la diversification du recrutement dans les grandes écoles. Mise en place de nouvelles pratiques de recrutement axées sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Démarches et labellisation RSE: - Commission RSE - Label Empl'itude en cours d'obtention (juin 2013) Mise en oeuvre de projets-pilotes de télétravail pour favoriser l'équilibre vie privée/vie professionnelle.

 

Objectiver ses process :

- Entretien de recrutement en binôme pour neutraliser les préjugés personnels et stéréotypes - Sourcing diversifié: pôle emploi, site internet, écoles en direct, APEC, candidatures spontanées, recommandations.... - Inscrire la diversité au coeur du dialogue social: Sensibiliser et former nos collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. - Promotion de l'égalité des femmes et des hommes - Intégration des personnes d'origine étrangère

 

Recruter et promouvoir autrement :

- La formulation d'une offre d'emploi, des recommandations pour la rédaction d'offres d'emploi neutres en termes de genre; - Accueil de stagiaires issus de toutes les diversités - Recrutement d'une salariée en état de grossesse déclarée

 

Communiquer :

- Séminaires et journées d'études visant à faire connaître et à échanger les initiatives, efforts et progrès engrangés - Commission RSE , travaillant notamment sur le volet social / sociétal, avec des réunions régulières d'information de l'ensemble des salariés sur les avancées de cette commission.

 

Instaurer un dialogue social :

- Concertation du plan d'action avec l'ensemble des salariés - Création d'une commission pour promouvoir les bonnes pratiques - Promouvoir le label diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Insertion d'une rubrique valeurs et engagement sur le site de la société - Développement d'un portail web sur les acteurs et les outils de la RSE en région PACA - Communication sur nos actions auprès de l'ensemble de nos parties prenantes.

 

 

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