SWEET HOME - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons pour la diversité car nous sommes profondément convaincus que la qualité d'un groupe passe par sa diversité. Au delà de cette conviction, les compétences et qualités de chacun n'ont aucun lien avec ses origines géographiques de naissance ou familiale. Cet engagement nous permet de mettre en avant nos valeurs de tolérance et de respect de l'Humain envers nos interlocuteurs, candidats, clients. Les grandes lignes de notre démarche portent sur notre politique de recrutement, axée sur les compétences et le savoir-être, la lutte contre la ségrégation et le racisme, que l'on peut rencontrer envers les tiers de l'entreprise et la délivrance d'un discours de tolérance et des droits de l'Homme tant au sein de l'entreprise qu'à l'extérieur.

 

Sensibiliser et former :

En interne, les valeurs sont partagées naturellement et nous veillons au maintien de ce principe par des échanges réguliers. Vis à vis des tiers, un script de réponse a été mis en place face aux remarques ou propos discriminatoires.

 

Objectiver ses process :

Nous nous assurons que les personnes recrutant notre personnel soient en total accord avec les principes non discriminatoires. Notre secteur d'activité étant largement représentatif d'une pluralité et d'une diversité au niveau des candidats, un contrôle a postériori des nationalités ou origines ethniques, permet de s'assurer de cette concordance.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'ensemble de notre personnel est représentatif de cette diversité et nous le vivons très naturellement. La taille humaine de notre société permet de s'assurer que l'ensemble du personnel adhère aux valeurs de diversité. Nous nous concentrons sur les compétences et le savoir-être dans nos procédures de recrutement.

 

Communiquer :

Nous communiquons les embauches sur notre newletter interne et organisons des réunions inter-salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous leur avons communiqué nos profils de postes basés sur la recherche de compétences et de savoir-êtres. Nous communiquons fréquemment avec eux sur nos recrutements et nos problématiques.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions en faveur de la diversité sont incluses dans notre rapport quotidien avec les candidats et le respect de chaque personne. L'auto-contrôle joue un rôle important dans le maintien de cette approche au sein de notre entreprise. 3 postes clefs sur 5 étant occupés par des personnes étrangères ou d'origine étrangère, le message est d'autant plus facile à communiquer envers les tiers.

 

 

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