SYNAUDIT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement dans la diversité vient de nos valeurs personnelles. Notre activité de recrutement nous amène à rencontrer de nombreux candidats dont le savoir-être est pour nous la principale plus-value et nous savons que cela se nourrit de la diversité des conditions, origines ou croyance et non l'inverse. Nous engager dans la diversité n'est rien d'autre que le respect des fondements de notre éthique, de nos valeurs quotidienne. Nos recrutements pour SynAudit sont multiculturels, nos candidats sont issues de la diversité, nos clients croient en ces valeurs. Nous sommes également membres actifs dans l'association "100 chances 100 emplois", association qui a pour objet de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et jeunes adultes issus des quartiers dits "sensibles" en s'appuyant sur le processus "100 Chances 100 Emplois" existant dans plusieurs bassins d'emploi. Mais également investit auprès des Maisons de l'Emploi et de la Formation de notre ville en parrainant des personnes pour les aider à retrouver un emploi.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs, étant issue de la diversité, n'ont pas vraiment besoin d'actions spécifiques pour être sensibilisés. Ils savent tous que la qualité d'un candidat ne peut être que son savoir-être allié aux savoir-faire. Nos principales actions sont une grande communication sur les richesses de tous.

 

Objectiver ses process :

Notre cabinet de recrutement a été créé en 2011 et depuis cette date la diversité a toujours eu sa place de notre stratégie et notre travail.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous n'appliquons aucune règle discriminante. De ce fait nos recrutements sont naturellement en phase avec la diversité. Nous nous sommes essentiellement assuré que nos bureaux soient accessibles aux personnes à mobilité réduite pour nos équipes et les candidats que nous recevons.

 

Communiquer :

Pour chaque brief de poste nous rappelons à nos équipes l'importance de trouver les meilleures personnes en respectant nos valeurs et nous nous assurons des conditions d'accessibilités au poste.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes toujours à l'écoute et dans le dialogue avec nos équipes sur les sujets qui compose la responsabilité sociétale de l'entreprise. Nos échanges formel et informel sur ses sujets sont très fréquents.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos reportings hebdomadaires pour nos clients nous permettent de valider que nous respectons la diversité de nos candidats (nombre de travailleur reconnu handicapés par exemple) de plus des contrôles aléatoires sont effectués pour vérifier que nos candidats proposés n'ont pas été soumis à une quelconque discrimination d'âge, d'origine ou de condition.

 

 

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