SYNERTAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Synertal, c'est un engagement pour la diversité pour :
* Promouvoir la diversité et la non-discrimination (même positive)
* contribuer à la promotion de principes de management plus moderne incluant la diversité

Cet engagement nous permet de faire savoir et promouvoir cet engagement. Pour montrer que même dans les TPE, c'est possible.

Les grandes lignes de la démarche Synertal sont :
* développer un esprit d'entreprendre chez toute partie prenante de la société,
* développer des talents cachés au fond de chacun qui qu'il soit (on a tous des talents)
* aider ceux qui n'ont pas eu la chance de naître au bon moment ou au bon endroit

 

Sensibiliser et former :

* Consignes opérationnelles visées par chaque acteur de la société
* Promotion d'une charte de valeurs incluant la diversité
* Bilan semestriel au niveau individuel et société y compris sur la diversité

 

Objectiver ses process :

* Travail collaboratif avec l'ensemble des parties prenantes (client, fournisseurs, salariés, partenaires) ayant abouti à des règles de fonctionnement intégrant la diversité
* Prise en compte de la diversité sur tous les processus de l'entreprise (management de projet, amélioration continue, indicateurs de pilotage, ....)

 

Recruter et promouvoir autrement :

* Le recrutement et la promotion sont fondés sur les compétences, le potentiel, les résultats, les ambitions, les projets personnels. Et ni sur le diplome, la couleur, le sexe, ...
* Plusieurs mandats patronaux tournés vers les jeunes (comité locaux école-entreprise, rapprochement grandes écoles-lycées, intervention dans les grandes écoles et universités
* Action en cours avec les PLIE, Ecole de la 2ieme chance, AFPA, ....

 

Communiquer :

* Site internet (actualité et charte de valeurs)
* Affichage d'une charte de valeur société (site internet) incluant la diversité
* Engagement semestriel des salariés aux principes de l'entreprise
* Sensibilisation des partenaires, clients, ...
* Promotion de la charte sur la diversité sur le site Web , les consignes opérationnelles, le manuel de management de la société

 

Instaurer un dialogue social :

* Toutes les parties prenantes sont impliquées : salariés, clients, fournisseurs, institutionnels, associations, ....
* Les consignes opérationnelles de fonctionnement inclus les textes de loi dans le domaine de la lutte contre les discriminations - Et les salariés reconfirment leur engagement tous tous les 6 mois

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

* 2 bilans par an faisant un bilan et une revue des actions/ résultats y compris sur la diversité
* diffusion d'une synthèse de ce bilan à l'ensemble des parties prenantes concernées (dont l'IMS)

 

 

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