SYNETIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Synetis est un cabinet de conseil et d'expertise technologiques exclusivement dédié au domaine de la Cybersécurité. Créée en 2010, Synetis est restée depuis sa création une société 100% indépendante capitalisant sur une croissance organique sans investisseurs autres que les deux co-fondateurs de la société. L'approche de partenariat sur la durée avec ses clients a permis à Synetis de nouer des relations fortes et de proximités basées sur la confiance. Notre fort développement, nous amène à recruter, former, gérer les carrières et les rémunérations de nos collaborateurs de manière transparente et égalitaire; c'est pourquoi, nous souhaitons nous engager et créer une valeur ajoutée par rapport à nos concurrents. Nos collaborateurs sont issus de parcours très différents et dans ce contexte respecter la non-discrimination lors du recrutement puis tout au long de leurs carrières est primordiale. En effet, la Direction de SYNETIS s'engage pour l'égalité des chances, et pense que la diversité des parcours scolaires, des origines, des âges est la force de notre entreprise et ce notamment pour nos clients. Aujourd'hui, nous continuons de prôner l'égalité des chances dans nos différents postes à pourvoir; l'équité dans la gestion des carrières et des rémunérations et l'accès aux formations pour tous.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre de nos activités, nous avons mis en place l'anonymat des CV de nos collaborateurs pour nos clients: nous mettons un point d'honneur à ne pas communiquer leur nom, leur lieu de résidence ou encore l'année de formation par exemple. En interne, la communication et la sensibilisation se font principalement par le biais de notes d'information, du réseau social interne ou bien lors de rencontres informelles. En effet, nous n'hésitons pas à promouvoir la cooptation, un salarié peut ainsi nous transmettre une candidature sans craindre que celle -ci soit éliminée pour toute autre raison que le manque de compétences. De plus, dans le cadre de l'affichage obligatoire, l'ensemble des salariés peuvent avoir accès dans la salle de pause à la règlementation relative à l'égalité Hommes/Femme ou bien à la lutte contre les discriminations.

 

Objectiver ses process :

L'ensemble des candidatures sont reçues et validées par le service des Ressources Humaines qui assure son impartialité. Lors de la rédaction des offres d'emploi, ou encore lors de l'entretien d'embauche, l'ensemble des normes respectant la diversité sont mises en places: la mention H/F dans le titre, aucune question n'est posée sur l'origine raciale ou ethnique, l'état de santé ou un éventuel état de grossesse, sa vie privée... Dans le cadre de la gestion des carrières, tous les collaborateurs sont suivis par les Ingénieurs d'affaires; une fois par an, ils bénéficient d'un entretien annuel d'évaluation avec le service des Ressources Humaines, à l'issu de cet échange, un compte rendu avec un plan d'action est signé par le collaborateur et l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé des partenariats très étroits avec des écoles d'ingénieurs, des universités ou encore des écoles de commerce, afin de proposer des postes aux jeunes diplômés mais également des stages ou des contrats de professionnalisation. De plus, nous mettons en commun un programme de formation dédié sur la Cybersécurité avec l'UTT. Nous favorisons également le système de cooptation en interne. Nous faisons en sorte que les évaluations de nos consultants aient du sens et débouchent équitablement à des évolutions de postes: Manager, chef de projet et architecte notamment. L'équité salariale est également maintenue.

 

Communiquer :

Nous souhaitons communiquer en externe sur notre site Internet : www.synetis.com notamment sur la page "Nous Rejoindre"; mais également, sur nos annonces de recrutement qui paraissent sur différents supports nationaux. En interne, nous le montrons au quotidien à nos salariés avec une politique des Ressources Humaines respectueuse de tous.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous organisons très prochainement nos premières élections des délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines, nous travaillons avec un logiciel de gestion qui nous permet de générer différentes analyses: la pyramide des âges, la répartition Homme/Femme, le turnover etc... Cela nous permet de voir nos bons points mais également nos axes de progression ! Nous souhaitons communiquer ces résultats annuellement à nos collaborateurs ainsi que les différentes actions à mener.

 

 

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