SYNTEC CONSEIL EN RECRUTEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les intermédiaires de l'emploi peuvent avoir une action décisive soit vertueuse, soit négative concernant l'ascenseur social à travers l'emploi. Notre Syntec Conseil en recrutement s'est senti interpelé par cet enjeu, et dès 2005, a mis en place le Groupe de Travail sur la Lutte contre les Discriminations et la Promotion de la Diversité, afin de militer dans des actions associatives et politiques sur ces sujets. Catherine de Verdière (BONNEL CONSEILS ASSOCIES), Membre du Conseil d'Administration, a piloté la réflexion menée par les cabinets de Syntec Conseil en Recrutement qui a débouché sur l'édition du Livre Blanc du
syndicat et elle travaille avec la HALDE pour avancer sur ces questions accompagnée de Maryvonne Labeille (LABEILLE CONSEIL), aujourd'hui Vice-présidente et Membre du Comité Ethique de la HALDE.
Cet engagement nous apporte de pousser plus loin notre professionnalisme dans nos système d'appréciation de la valeur ajoutée des candidats en termes de compétences savoir-savoir faire- savoir être et à mettre au point des méthodes nous permettant d'être vigilants sur nos propres mécanismes de projection quels que soient les candidats rencontrés. Il nous fait évoluer dans nos pratiques dans le sens du développement de nos propres compétences et de l'exigence de qualité.
Les grandes lignes de la démarche : actualisation de notre Charte de Déontologie, intégration de l'axe diversité dans la norme AFNOR NF X 50-767 " Conseil en recrutement ", formation à la lutte contre les discriminations dans l'emploi, protocole interne mis au point en partenariat avec la HALDE "un cadre pour agir et rendre compte" élaboré pour les intermédiaires de l'emploi, suivi de la législation, pédagogie à l'égard des clients, comptes-rendus d'évaluation étayés sur les compétences des personnes de façon à soutenir leur candidature de façon solidement argumentée et la plus objective possible, mise en place depuis 2008 de l'Opération Coup de Pouce, journée porte ouverte, sur toute la France, des cabinets de conseil en recrutement membres de Syntec pour conseiller, soit les jeunes cadres demandeurs d'emploi depuis plus de 6 mois, soit le séniors. Lancement à fin 2010 du CERC, Certificat du consultant européen en recrutement , en coopération avec notre Fédération Européenne - ECSSA , garant du professionnalisme et de l'éthique du recruteur.

 

Sensibiliser et former :

- Actualisation de notre Charte de Déontologie,
- Intégration de l'axe diversité dans la norme AFNOR NF X 50-767 " Conseil en recrutement "
- Formation par l'OPCA de notre profession, le FAFIEC, à la lutte contre la discrimination dans l'évaluation
- Formalisation de nos méthodes, outil et process selon "Un cadre pour agir et rendre compte"
- Documentations sur la règlementation, les études conduites par divers organismes, les pratiques...
- Organisation des opérations "Coup de Pouce" une fois par an organisées par Syntec Conseil en Recrutement.
- Relation et coopération des travaux mis en œuvre par l'association A COMPETENCE EGALE
- Lancement à fin 2010 du CERC, Certificat du consultant européen en recrutement , en coopération avec notre Fédération Européenne - ECSSA , garant du professionnalisme et de l'éthique du recruteur.

 

Objectiver ses process :

Des informations régulières ont été adressées à nos adhérents sur ces différents sujets . Les réponses précédentes ont, selon nous déjà renseigné les différents sujets d'action.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il nous est difficile de répondre à cette question précisément, de même à l'ensemble de votre questionnaire qui s'adresse en priorité à des entreprises, et pas à des organisation professionnelles comme la nôtre. Nous menons notre mission de réflexion, d'action auprès des publics ou institutions concernées et de nos adhérents : Cabinets de conseil en recrutement.

 

Communiquer :

Nous sommes un syndicat patronal
- signature de l'Engagement des intermédiaires de l'emploi avec la HALDE;
- Signature de la charte de la diversité
- Actualisation de notre Charte de Déontologie, intégration de l'axe diversité dans la norme AFNOR NF X 50-767 " Conseil en recrutement "
- Signature de la Charte des réseau sociaux au coté d'A COMPETENCE EGALE
- Opération coup de pouce sénior 2011
- Intervention dans les médias/presse de nos représentants sur ces sujets
- Newsletter "Alerte RH" en ligne sur notre site et rédigée à l'attention des DRH clients de nos adhérents et de notre réseau
- Travaux au sein de commissions de travail interne
- Information récurrente de nos adhérents sur leur obligations concernant le sujet de la discrimination
- Travaux en cours avec ODISSEE sur le lien social

 

Instaurer un dialogue social :

Pas concerné

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Questions posées aux travers des différentes études internes diffusées à nos adhérents

 

 

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