SYSTEME U EST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Diversité existe dans l'entreprise du fait de métiers très différents qui ont l'habitude de travailler ensemble. Promouvoir la Diversité, c'est ouvrir l'entreprise à toutes les compétences. Veiller à l'égalité de traitement entre les collaborateurs dépasse l'obligation juridique de l'entreprise, c'est nécessaire à son bon fonctionnement et à de bonnes relations sociales.

 

Sensibiliser et former :

La diversité culturelle chez SYSTEME U Est est une réalité qui a toujours existé.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes depuis des années engagés dans une démarche de recrutement axée exclusivement sur les compétences professionnelles. Nos prestataires en recrutement connaissent nos pratiques sans ségrégation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre personnel est plutôt diversifié et les promotions se font naturellement sur les compétences, sans tenir compte de différence sexiste, raciale, religieuse, politique ou syndicale.

 

Communiquer :

Notre culture d'entreprise porte déjà cette diversité des personnels mais il nous reste à mener une communication interne de notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons déjà engagé des négociations avec nos partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle Hommes/Femmes et sur l'emploi des seniors. Le dispositif de G.P.E.C. participe à notre engagement de diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le bilan social et le suivi de nos plans d'actions présentés aux instances du personnel donnent régulièrement des indicateurs sur l'égalité de traitement entre les salariés de l'entreprise.

 

 

Recherche