T3C INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

t3c International est un cabinet fondé en 2006 autour d'un désir partagé par plusieurs consultants expérimentés de pratiquer leur métier dans le respect de convictions communes avec la volonté de s'engager durablement auprès de ses clients & partenaires. L'identité de marque de t3c international, symbolise l'engagement, par l'acronyme qu'elle signifie : t3c, c'est-à-dire "truly committed to cultural change" et repose sur son expérience pratique des dynamiques du changement de cultures et de comportements. La thématique de la diversité culturelle & de l'égalité, sur laquelle repose l'identité et les fondements éthiques du cabinet t3c international, résulte de la nécessaire ouverture & humilité culturelle liée à la diversité géographique de ses clients, mais aussi de la pluralité de cultures, de formations & d'expériences de ses consultants. Ces douze derniers mois, t3c International est intervenu auprès de participants de nationalités suivantes : allemands, anglais, angolais, argentins, brésiliens, chinois, congolais, écossais, états-uniens, finlandais, français, hongrois, indiens, mexicains, nigérians, roumains, serbes, tchèques. Les interventions sont réalisées dans plusieurs continents et en plusieurs langues (anglais, français, portugais), ce qui amène en permanence le collectif à s'interroger sur les sens et perspectives différentes induites par la langue de travail, ainsi que par les substrats culturels de chaque participant.

 

Sensibiliser et former :

Le cabinet t3c, en intervenant auprès d'équipes multiculturelles et de clients internationaux, participe intrinsèquement à former ses collaborateurs & à promouvoir la diversité. Il développe par ailleurs une ingénierie pédagogique, anime des programmes de management interculturels et propose des formations en interne sur les fondamentaux de la relation interculturelle. Parallèlement, t3c international revendique la mixité de ses équipes d'intervention, dans lesquelles le binôme mixte femme-homme est proposé par principe.

 

Objectiver ses process :

Non applicable compte-tenu de la taille de l'entreprise.

 

Communiquer :

t3c international revendique & communique auprès de ses clients sa diversité de cultures, de formations & d'expériences. Le cabinet qui développe des outils pédagogiques destinés aux organisations multiculturelles, s'appuie sur le développement de tels outils pour promouvoir auprès de sa clientèle la diversité de parcours de son collectif, celui-ci regroupant entrepreneurs, ingénieurs, formateurs, RH, psychologues…

 

Instaurer un dialogue social :

Non applicable compte-tenu de la taille de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Non applicable compte-tenu de la taille de l'entreprise.

 

 

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