TACT VALEUR ACTION (TVA) - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

TVA est une société impliquée dans une démarche RSE. Pour témoigner de cet engagement, nous avons obtenu le label Lucie (label de référence en matière de RSE basée dont les engagements sont calqués sur la norme ISO 26000). Pour obtenir ce label, nous avons été audité au préalable par la société VIGEO et souscrits à plus de 56 engagements dont certains concernés notre politique en matière de diversité et d'égalité des chances. C'est ainsi que nous sommes en train de finaliser et de publier une charte des valeurs RH qui pose pour principe d'oeuvrer à l'égalité des chances.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons élaboré avec eux notre charte de valeurs, qui sera remise à chaque nouveau salarié. Nous avons porté à leur connaissance les outils existants indiqués sur le site de la charte de la diversité. Nous les impliquons dans le processus de sélection des candidats pour nos recrutements.

 

Objectiver ses process :

Considérant la taille réduite de notre structure, nous avons mis en place les process suivants : - Les recrutements sont toujours des processus collectifs. - Toutes nos offres d'emplois sont publiés sur le site de l'ANPE afin que le plus grand nombre puisse prendre connaissance des postes ouverts. Le processus de sélection est strictement identique pour toutes les candidatures. C'est ainsi que même pour des personnes "recommandées", nous procédons à l'ouverture du poste à tous par la voie de l'ANPE. - La sélection des CV's est systématiquement collective. Toutes les personnes de l'entreprise participent à la sélection afin de limiter l'impact des préjugés. - Les entretiens sont réalisés en binôme. - Les responsables du recrutement ont tous réalisés des tests sur leur sensibilité aux discriminations. La gestion de carrière dans le cadre de notre entreprise (4 salariés) n'a pas de réel sens. Nous avons néanmoins posés pour principe un accès égal de tous à la formation. C'est ainsi que nous privilégions des formations ouvertes à l'ensemble des salariés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous n'avons pas engagé de démarche spécifiques. Mais nous constatons une grande diversité des origines de nos collaborateurs. La faille taille de notre entreprise ne donne pas de sens au principe de promotion. Nous avons néanmoins mis en place des principes de rémunération fondés sur des critères objectifs afin de nous assurer une non discrimination dans ce domaine.

 

Communiquer :

Nous avons réalisé une charte des valeurs et nous sommes engagés dans une démarche plus globale de labellisation RSE qui intègre les enjeux de diversité. Nous avons aussi intégré à notre rapport annuel aux actionnaires les éléments en la matière.

 

Instaurer un dialogue social :

L'ensemble des collaborateurs a été associé à la rédaction de nos engagements pour l'obtention de notre label RSE. Ils ont aussi été auditionnés par VIGEO dans le cadre de l'audit préalable à l'obtention du label. C'est VIGEO qui nous a recommandé d'adhérer à la charte de la diversité pour témoigner de notre engagement en matière de lutte pour l'égalité des chances.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place d'un tableau de bord RH dont des éléments sont transmis aux collaborateurs et à nos actionnaires.

 

 

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