TALAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une valeur essentielle au sein de notre entreprise que nous tenons à défendre et à valoriser, c'est un véritable état d'esprit. Nous tenons à faire respecter les principes de non-discrimination et les lois en faveur de la diversité au sein de notre lieu de travail et auprès de nos clients et fournisseurs. Talan est une grande famille où plus de 24 nationalités sont représentées à travers nos consultants et c'est ce qui fait notre force. Nous favorisons l'insertion professionnelle et l'intégration sociale, notamment par le biais d'un partenariat avec les Genêts d'Or qui emploi des personnes handicapées et qui nous fournissent des enveloppes, du papier, etc.. Parce que la diversité est facteur de réussite et d'espoir pour la France, nous souhaitons être une entreprise socialement responsable et engagée.

 

Sensibiliser et former :

Une charte sociale est affichée au sein de nos locaux, consultable par tous nos collaborateurs où Talan s'engage à défendre et promouvoir l'égalité homme/femme, l'insertion professionnelle des collaborateurs handicapés, le respect mutuel entre les sexes, à rédiger ses documents internes au féminin et masculin, à lutter contre toute forme de discrimination, à pousser les collaborateurs à entreprendre des actions de formation pour l'égalité. Cette charte à également pour but d'informer les collaborateurs sur les dispositions prises en faveur de la non-discrimination et l'égalité des chances. De plus, les textes de lois concernant la non-discrimination sont affichés dans nos locaux afin que tous en prennent connaissance ainsi qu'une note de service concernant notre politique environnementale est visible par tous nos collaborateurs. Par ailleurs, être une entreprise responsable et citoyenne est une priorité, nous mettons en place de nombreuses actions en matière d'environnement et de développement durable : une meilleure gestion des dépenses énergétiques, le privilège aux courriers électroniques (dans le cadre de notre démarche Zéro Papier), mise en place d'une politique d'achat de matériel écologique, mise en place du tri des déchets. Toutes ces actions sont regroupées dans notre charte environnementale que nos managers font adhérer à toutes les parties prenantes.

 

Objectiver ses process :

Nous recrutons nos consultants selon deux critères : l'expérience et les compétences. Aucun autre critères n'est pris en compte. Ce sont également selon ces deux critères que nous faisons évoluer nos salariés et faisons leur promotion. Nous veillons et nous engageons dans notre politique de recrutement et de gestion de carrière à écarter tout critère discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos consultants viennent de toutes origines et de tous les horizons. La diversité de nos effectifs est un réel point fort, nos collaborateurs sont capables de s'adapter à tout type d'environnement ce qui favorise leur mobilité et leur évolution au sein de l'entreprise. C'est cette diversité dans nos effectifs qui nous à permis d'ouvrir des bureaux aux quatre coins du monde, notamment à New York, Londres, Hong Kong, Montréal, au Royaume-Uni, au Luxembourg et en Tunisie.

 

Communiquer :

Talan est depuis longtemps engagé en faveur de la diversité et du respect des droits sociaux et humains. L'ensemble du personnel est tenu informé de nos démarches en faveur de la diversité via un tableau d'affichage où se trouve notre charte sociale. Nos équipes des ressources humaines sont sensibilisées à ce sujet, afin de respecter l'égalité des chances, l'égalité professionnelle et le principe de non-discrimination. De plus, un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors à été mis en place avec un challenge cooptation des profil les plus expérimentés pour favoriser le recrutement des seniors. De même, un plan d'action en faveur de l'emploi des personnes handicapées à été mis en place avec la prévision à moyen terme de faire appel à des fournisseurs ESAT. Talan participe également à des projets oeuvrant pour l'humanitaire et l'intégration des communautés dans notre société avec la participation par des actions de coaching et d'accompagnement des jeunes au concours national “Talents des cités” qui permet à de jeunes citoyens issus de quartiers défavorisés de pouvoir entreprendre; nous sommes également partenaire des “Entretiens de l'excellence” qui permet, chaque année, aux lycéens des quartiers défavorisés de découvrir les filières de l'excellence sur le campus de Science-Po.

 

Instaurer un dialogue social :

Depuis sa création, Talan agit de manière proactive en faveur de sa politique diversité. Nous sommes en partenariat avec l'IMS Rhône Alpe qui fédère et anime un réseau d'entreprises socialement engagées, notamment sur les thématiques de la diversité et de l'égalité des chances, avec qui nous mettons en place des actions plusieurs fois par an. Il est important pour nous que nos salariés prennent connaissance de notre politique diversité, c'est pourquoi nous les avons informés de nos actions en faveur de la diversité et les avons intégrés dans une démarche de réflexion et de dialogue autour de ce thème. Nous organisons avec le comité d'entreprise, des rencontres ayant pour but d'informer et d'échanger sur les sujets que sont la responsabilité sociale de l'entreprise, l'égalité homme/femme, l'égalité des chances et la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Afin d'évaluer nos actions en faveur de la diversité et de voir leur évolution, nous allons mettre en place chaque année un bilan social et un bilan RSE qui sera soumis au comité d'entreprise et aux dirigeants. Ces deux instruments de mesure nous permettront d'évaluer et d'améliorer nos actions d'année en année.

 

 

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