TALENCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Signer la Charte de la Diversité s'inscrit dans un attachement profond à des valeurs d'égalité des chances et de lutte contre la discrimination. Signer la Charte est la validation des actions de TALENCES et la communication de son engagement contre toutes formes de discrimination directe et indirecte en tant qu'intermédiaire à l'emploi. Le rôle de TALENCES lui confère une responsabilité et lui permet d'agir indirectement comme vecteur d'intégration. A la recherche d'un comportement Responsable et Exemplaire, les collaborateurs de TALENCES restent vigilants sur ses process afin de garantir une sélection et une évaluation équitables.

 

Sensibiliser et former :

TALENCES sensibilise ses collaborateurs et ses client-partenaires au respect de la loi et au respect des droits fondamentaux de la personne humaine. TALENCES communique sur l'intérêt et la nécessité de la Diversité comme source de richesse et de créativité. Depuis la création du cabinet TALENCES, la notion de Diversité est intégrée au processus de recrutement. Les contrats d'intervention disposent, dans le paraphe "Déontologie", d'un article de rappels à la loi contre la discrimination. Cette sensibilisation constitue un partage de valeurs fortes entre les collaborateurs de TALENCES et les client-partenaires; valeurs gages de citoyenneté et de professionnalisme. Présenter aux client-partenaires les meilleurs profils sélectionnés sur des critères basés uniquement sur des compétences professionnelles et des motivations est la mission de TALENCES. Prochainement, une formation " Recruter sans discriminer " d'un organisme externe sera dispensée auprès des collaborateurs de TALENCES.

 

Objectiver ses process :

TALENCES garantit une égalité de traitement des candidatures et assure la sélection des meilleurs profils basés uniquement sur des critères de compétences professionnelles, de motivations et de potentiel des candidats. Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats. Toutes les annonces publiées dans la presse et sur les sites internets sont validés avant diffusion par des relecteurs. Les annonces peuvent être labellisées "Diversité" lorsque le support le propose.

 

Recruter et promouvoir autrement :

TALENCES a développé la Diversité en affinant ses critères de sélection sur des valeurs ou des aptitudes communes chères aux client-partenaires, par exemple l'esprit d'équipe et de solidarité, le dépassement de soi, le goût du travail bien fait....

 

Communiquer :

TALENCES communique son engagement au travers de différents supports : diffusion d'annonces chartées "Diversité", contrat d'intervention comportant un article contre la discrimination et pour l'égalité des Chances. Afin que les client-partenaires et les candidats de TALENCES soient informés de la signature de TALENCES à la Charte de la Diversité, cette action ainsi que la Charte de la Diversité seront communiquées sur le site internet www.talences.com

 

Instaurer un dialogue social :

Compte tenu de notre effectif, nous n'avons pas de représentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

TALENCES n'a pas mis en oeuvre d'outils d'évaluation des actions en faveur de la diversité mais compte se rapprocher d'un organisme permettant une démarche de notation.

 

 

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