TAPIS FRANCOIS ENTREPRISE SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés pour mieux refléter dans nos effectifs la diversité de la population Française et pour cela nous adaptons un recrutement qui va dans ce sens.

 

Sensibiliser et former :

- Recruter sans discrimination - Intégrer le plus rapidement et pour cela former et valoriser les compétences individuelles.

 

Objectiver ses process :

Par intégration des jeunes dans des centres de formation type AFPA ou autres, afin de favoriser ces jeunes dans l'emploi.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chaque collaborateur peut par sa formation interne accéder à un salaire supérieur et nous les recevons périodiquement pour faire le point.

 

Communiquer :

Chaque salarié est reçu par la Direction sans discrimination afin d'étudier avec lui ses besoins de formation pour lui permettre d'améliorer ses compétences et donc son salaire.

 

Instaurer un dialogue social :

Chaque salarié étant reçu par la Direction, il porte une image positive et favorise son implication dans le groupe en étant considéré et écouté.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre effectif est de 34 salariés dont 20 % ne sont pas d'origine française par leur famille.

 

 

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