TASTE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre position d'intermédiaire de l'emploi nous confère une responsabilité particulière. Nous avons l'opportunité d'agir comme un acteur d'intégration. A la recherche d'un comportement responsable et exemplaire, nous remettons continuellement en cause nos processus afin de garantir une sélection et une évaluation équitable et de mesurer nos avancées en matière de diversité.

Notre implication dans le respect des pratiques de non-discrimination et notre souci de mener des recherches exhaustives, et donc par définition diversifiées, nous ont paru naturels et essentiels. 
Afin d'améliorer nos méthodes et de mettre en commun nos meilleures pratiques, nous sommes membres depuis 5années de l'association A COMPETENCE EGALE qui regroupe plus de 50 cabinets.

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Sensibiliser et former :

Tous nos salariés, managers, consultants et chargés de recherche sont formés à "Comment Recruter sans Discriminer", programme monté par l'association A COMPETENCE EGALE. Cette formation fait partie intégrante de leur programme d'intégration. Notre engagement se matérialise donc très rapidement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs.

Enfin le guide pratique A COMPETENCE EGALE est remis à chacun pour qu'il s'en serve comme ouvrage de référence. Une banque de données interne est également à la disposition de l'ensemble des collaborateurs reprenant les réflexions et publications des groupes de travail de l'association.

Une newsletter interne orientée non discrimination et diversité est en cours de lancement. Un groupe de travail représentant l'ensemble des fonctions de la société s'est constitué pour soumettre de nouveaux outils et mesures.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place un système nous garantissant une traçabilité des évaluations successives d'un candidat dans notre processus global. Celui-ci est strictement centré sur les compétences.

Une cellule diversité est à la disposition des collaborateurs et des candidats si ceux-ci se sont sentis discriminés au cours du traitement de leurs démarches avec le cabinet.

Une enquête interne est en cours de lancement sur la perception qu'ont les collaborateursde la démarche diversité de l'entreprise et sur les pratiques managériales au quotidien.

Enfin, le management participe à titre d'audit à différents entretiens de recrutement menés par les consultants afin d'agir comme piqûre de rappel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous menons une recherche diversifiée pour le recrutement de nos propres collaborateurs en recevant des profils très différents, sortant des stéréotypes du monde du conseil. Nous participons également à des salons ou à des événements emplois orientés diversité.

 

Communiquer :

En interne, la charte de la Diversité est encadrée au dessus de toute imprimante afin de rappeler notre engagement. Par ailleurs, une synthèse de chaque réunion "A COMPETENCE EGALE" est à disposition des collaborateurs.

En externe, notre statut de signataire de la charte de la diversité est rappelé sur tous les supports imprimés (contrats, carte de voeux) ou numériques (site Internet, blog). De nombreux sujets protant sur la diversité et la non-discrimination sont postés sur le blog.

Enfin, notre engagement est porté contractuellement à la connaissance de nos clients avec une obligation très claire du respect des principes de non-discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

Les discussions autour de la non-discrimination et de la diversité sont régulières avec nos collaborateurs, aussi bien de manière formelle lors de points dédiés à ce sujet que de manière plus informelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas de démarche de communication de nos résultats au niveau de l'entreprise, mais bien au niveau de l'association A Compétence Egale.

 

 

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