TCI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans l'entreprise, nous nous efforçons d'avoir une démarche non discriminatoire. Par contre ces actions bien qu'effectives ne sont pas formulées. Notre engagement concernant la charte de la diversité devra permettre la mise en place d'outils rapides de mesure et de réfléchir à l'élargissement du domaine d'application de la charte chez TCI.

 

Sensibiliser et former :

Pour l'instant, aucun outil de mesure n'est en place. Actions réalisées: A qualification égale, nous appliquons l'égalité de rémunération homme femme.

 

Objectiver ses process :

Pas de procédure particulière de recrutement ( TCI = entreprise de 9 personnes ). Par contre, nous avons embauché indifférament depuis 10 ans: hommes, femmes, étrangers, français d'origine étrangère ou non, handicapée physique, jeunes, apprentis, stagiaires...etc. donc déjà un large éventail de personnes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité s'est établie d'elle même, sans forcément avoir été recherchée. Systèmes de promotion reste à définir plus précisément.

 

Communiquer :

A ce jour, aucun support ni plan d'action.

 

Instaurer un dialogue social :

Reste à faire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Reste à faire également.

 

 

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