TEAMWORK - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

TEAMWORK organise depuis 20 ans des évènements dans le monde entier pour de grandes institutions et une clientèle privée prestigieuse - Notre développement s'est appuyé sur la multitude de nos savoir-faire et de nos cultures et il est essentiel pour l'efficacité et la souplesse de notre organisation de favoriser la diversité sous toutes ses formes au sein des équipes. C'est une conviction forte de l'encadrement et de tous les collaborateurs. La diversité est comprise chez nous dans son sens le plus large. Aujourd'hui, elle permet à TEAMWORK d'être fière de réunir au sein d'une société regroupant moins de 50 employés, des nationalités de tous les continents et la pratique de plus de 10 langues.

 

Sensibiliser et former :

L'équipe dirigeante de TEAMWORK est très sensible à l'importance de cette valeur dans le cadre des processus de recrutement • L'équipe dirigeante communique régulièrement avec le management terrain à ce sujet. TEAMWORK a régulièrement offert à des jeunes leur premier CDI, tout en valorisant les seniors qui sont pour leur part dans l'entreprise depuis sa création. Par ailleurs, TEAMWORK, qui emploie une majorité de femmes, a été primée en 2011 par « Women equity for growth », 12 ème PME de croissance française dirigée par une femme.

 

Objectiver ses process :

Nous affichons et concrétisons au quotidien notre volonté de trouver et de promouvoir, au-delà des compétences techniques et des diplômes, des personnalités au parcours riche. Ce qui permet à TEAMWORK de garantir une non-discrimination sur l'âge, l'origine ethnique, la religion, le sexe, les moeurs, l'état de santé...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement se fait à travers des cabinets de recrutement qui partagent nos valeurs, mais aussi via des candidatures spontanées et des cooptations. Ces cooptations permettent à TEAMWORK d'accueillir régulièrement des personnes recommandées mais venant d'horizon géographiques ou professionnels différents.

 

Communiquer :

L'équipe dirigeant de TEAMWORK communique régulièrement sur les projets de recrutement ou de mobilité interne afin de laisser à chacun l'opportunité de faire des propositions.

 

Instaurer un dialogue social :

L'écoute des attentes des collaborateurs est un point essentiel de l'harmonie sociale de TEAMWORK. Un important projet d'entreprise a été lancé début 2012 et permet aux équipes, sur la base du volontariat de participer à des projets d'amélioration des processus et de développement de TEAMWORK

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le contrôle par les ressources humaines des processus de recrutement, de la cohérence des salaires et des critères d'attribution de primes, garantit une parfaite équité dans le cadre de la rémunération. Ce point est partagé avec les équipes.

 

 

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