TECHNIQUES DE NETTOYAGE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre du développement de l'entreprise, nous n'avons jamais voulu se limiter a un quotat de catégorie de personnel, mais nous avons recruté nos salariés en essayant de trouver les compétences possibles avec le ou les postes proposés. En ce sens nous avons créé de la diversité en recrutant sur des valeurs autres que l'apparence tant physique que ethnique.

 

Sensibiliser et former :

Tous les managers qui recrutent ont suivi une formation juridique dans un premier temps pour leur rappeler la loi en matière de recrutement, et ont été sensibilisés à notre volonté de ne pas recruter sur de l'apparence mais bien des compétences réelles ou à développer . De plus, un gros travail sur la démistificatiion du travailleur handicapé a été fait en interne accompagné de Cap Emploi ce qui a permis d'intégrer cette population dans nos effectifs depuis 1995 sans jamais avoir eu la moindre pénalité à débourser depuis.

 

Objectiver ses process :

En 2008 l'entreprise s'est engagée dans un programme de formation GPEC et une refonte de notre procédure de recrutement s'est mise en place avec l'élaboration d'un questionnaire unique pour chaque candidat basé sur des mises en situation de travail et des connaissances de bases. Quand au suivi de carrières nous avons installé un logiciel qui permet de définir les compétences souhaitées par poste de travail et d'évaluer notre personnel en fonction du poste occupé et des compétences requises.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de garder un certain équilibre dans nos effectifs, tous les mois nous éditons notre tableau de bord social , qui nous permet de suivre entre autre les catégories de salariés, répartition homme femme, les classes d'âges, le taux de TH, l'emploi des seniors...

 

Communiquer :

Actuellement seul le dialogue social avec les représentants du personnel, ont permis de communiquer nos actions, nous sommes en phase de réorganisation de notre communication pour la diffuser plus largement et peut-être individuellement à tous nos salariés répartis sur de nombreux sites de travail.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont systématiquement associés à la potilitque de développement de l'entreprise tant pour sa politique de diversité que pour sa stratégie.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tableaux de bord interne suivi par la direction et présenté aux partenaires sociaux, certains indicateurs à terme seront diffusés à nos salariés, et une étude est en cours sur l'ouverture d'une page de notre site internet qui sera consacré à l'implication de notre entreprise dans la diversité.

 

 

Recherche