TELERESSOURCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité dans une entreprise et par conséquent dans le recrutement appartient à nos valeurs de façon assez naturelle. Nous pratiquons le recrutement dans la diversité dans l'entreprise mais également auprès de nos clients, puisque nous avons également une activité de Cabinet de recrutement". Le constat de voir que des candidats sont écartés en raison de leurs différences est attristant. De plus nous pensons que c'est une véritable erreur pour l'enrichissement d'une entreprise. Cet engagement est basé sur le fait que nous croyons réellement à l'importance de la diversité et l'intérêt qu'elle apporte à chacun de nous.

 

Sensibiliser et former :

RECRUTEMENT : - Nous proposons systématiquement dans l'entreprise et auprès de nos clients en recrutement une sélection de candidats avec en moyenne 30 à 40% de personnes issues de la diversité. - L'entreprise emploi plus de 30% de salariés issus de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Afin de respecter nos valeurs concrètement nous avons au sein de l'entreprise, au travers d'accompagnements, formation et coaching souhaité que la diversité ne devait pas uniquement se retrouver dans le recrutement des salariés de catégorie "employé". Nous avons donc les catégories : en % de la diversité - Employés : 30% - Managers et cadres : 30% - Direction Générale : le DRH qui est cadre dirigeant dans l'entreprise, est issu de la diversité.

 

 

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