TELLIER L. - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes situés dans une banlieue sensible de la région Parisienne et accueillons de multiples ethnies.
A ce titre, nous avons une responsabilité sociale.
Nous intégrons également des femmes aux postes de Direction.
Nous privilégions la formation en alternance et l'apprentissage.
Nous sommes heureux de compter des salariés afficahnt plus de 30 ans de maison.

 

Objectiver ses process :

Nous considérons les compétences, le potentiel et l'implication des personnes sans faire de distinction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En recrutant selon les profils adéquats et en se concentrant sur les compétences.

 

Communiquer :

Pas de communication formalisée.
Nous devrions effectivement mettre en avant cette démarche "naturelle" à l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas d'instruction particulière.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne les évaluons pas et ne communiquons pas à ce jour. Cependant, nous envisageons de mettre en avant cette qualité.

 

 

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