TELLIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons voulu inscrire nos différentes démarches en matière de diversité dans un cadre national que nous avons trouvé dans votre charte.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons enclenché des négociations avec nos représentants du personnel sur le thème de la diversité et notamment au travers d'accords égalité Hommes/Femmes, égalité des chances, séniors... Nous avons également engagé des cursus de formation auprès de notre encadrement pour les sensibiliser à la diversité et la non discrimination.

 

Objectiver ses process :

Nous portons une attention particulière dans nos recrutements pour que seul la compétence soit valorisé (ex : CV anonymes). Nous réalisons un bilan annuel chiffré sur le thème de la diversité dans une réunion du Comité d'Entreprise. Nous avons également mis en oeuvre et communiquer un processus d'escalade, afin que toute personne se sentant ou étant témoin d'une discrimination puisse en référer directement à la direction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous organisons systèmatiquement lors de nos campagne de recrutement, une réunion d'information collective à laquelle les candidats sont invités afin de nous présenter et que lors de la visite ces derniers puissent se rendre compte de la réalité de la diversité dans nos locaux.

 

Communiquer :

Nous avons convenu avec les représentants du personnel d'organiser annuellement, une journée de la Diversité avec un thème spécifique chaque année.

 

Instaurer un dialogue social :

La démarche de signature de la charte est la résultante de nos réunions de travail avec nos partenaires.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Ces indicateurs présentent sur les moments charnière d'une entreprise (recrutement, évolution, ...) les données chiffrées en matière d'égalité H&F, d'âge,.... Ces résultats sont communiqués au partenaires sociaux et font ensuite l'objet d'un affichage pour l'ensemble des salariés.

 

 

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