TEMAPLAST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Thierry GUY, gérant de TEMAPLAST, fabriquant d'emballages en plastique, a souhaité engagé son entreprise dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité : - renforcement de l'équité entre les hommes et les femmes - effort de recrutement de personnes handicapées.

 

Sensibiliser et former :

L'entreprise a d'abord agit au sein de notre service ressources humaines. Les collaborateurs ont suivi une formation et ont été sensibilisés à l'emploi des séniors et des personnes handicapées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les nouveaux salariés sont intégrés et professionnalisés par les anciens salariés. Par ailleurs, les possibilités d'évolution vers des fonctions d'encadrement sont ouverts à tous et les possibilités de promotion salariale prennent en compte uniquement les compétences. Les stages en entreprise sont réservés en priorité à des étudiants de la diversité. (avec l'aide de CAP EMPLOI).

 

Communiquer :

L'entreprise a affiché ses actions pour la diversité sur les panneaux d'affichage internes de l'entreprise afin de sensibiliser tous les salariés à la lutte contre les disciminations.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'entreprise a mise en place un tableau de bord afin de mesurer l'évolution des objectifs de la Charte de la diversité.

 

 

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