TENERE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés parce que nous pensons que la diversité est une chance pour l'entreprise.
En tant que Conseil en recrutement, nous considérons que nous avons un rôle important à jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l'accès à l'emploi.
Cet engagement nous permet d'affirmer nos valeurs et de les faire partager à nos collaborateurs, nos clients et nos candidats.
Notre démarche consiste à :
- assurer l'égalité des chances des candidats lors des processus de recrutement ;
- informer et sensibiliser nos collaborateurs et nos clients à la lutte contre les discriminations et à la promotion pour l'égalité des chances.
Enfin, nous suivons les recommandations de l'association A Compétence Egale.

 

Sensibiliser et former :

- Réunions d'informations ,
- achat des brochures de l'association A Compétence Egale (Comment recruter sans discriminer, Cadres seniors : recruter sans discriminer, Recrutement et orientation sexuelle), et mise à disposition des collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Travail sur les argumentaires des guides A Compétence Egale, dans le cadre de notre activité Conseil en Recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au niveau interne : pas de recrutement depuis Novembre 2008, en raisons de difficultés économiques.

 

Communiquer :

- Diffusion d'une note d'information interne pour le personnel,
- Réunion d'informations,
- Affichage de la Charte,
- Site Internet, blog,
- Communiqué de presse,
- Note d'informations à l'attention des candidats.

 

Instaurer un dialogue social :

Le représentant du personnel est le correspondant Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Réflexion sur la création d'indicateurs en cours.

 

 

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