TERRE D'OC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Signer la charte de la diversité c'est témoigner de notre préoccupation de diversité et de cohésion sociale dans l'entreprise notamment en matière de respect des différences, d'égalité des chances, de recrutement et d'équilibre vie privée- vie professionnelle. Nous sommes signataires depuis 2006 de la charte de la diversité EQUAL MECOD et nous nous sommes engagés sur l'emploi des séniors, le travail des handicapés et l'aménagement du temps de travail. La référence à cette charte dans l'activité de l'entreprise nous permet de disposer dorénavant d'un outil d'aide au déploiement des autres principes de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

En 2012, nous allons distribuer la charte de la diversité à l'ensemble du personnel et mettre en place un plan d'actions.

 

Objectiver ses process :

Nous déterminons la fiche de poste et évaluons en interne les compétences en vue d'une évolution professionnelle avant chaque annonce d'offre d'emploi.
En cas de recrutement externe,  le recrutement se réalise essentiellement sur des critères de compétences (diplômes, expérience professionnelle, formation, savoir-faire et savoir être) en fonction du poste à pourvoir. Les critères principaux de compétences sont définis avec  le responsable de service via une grille de notation qui permet une première sélection sur CV. Lors de l'entretien sur place un test pratique de mise en situation est réalisé.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur des postes très spécialisés, le recrutement s'effectue très souvent par l'intermédiaire de l'embauche après un stage de fin d'études. Pour la promotion de l'activité de l'entreprise et diversifier les  acteurs, nous participons à des actions contributives à l'emploi à travers des journées professionnelles, des forums et journées portes-ouvertes. Nous ouvrons l'entreprise aux écoles pour des visites de découvertes des métiers et aux jeunes pour les  stages de découverte des métiers de l'entreprise.

 

Communiquer :

Pour 2012, nous allons distribuer la charte aux salariés, expliquer pourquoi nous nous engageons et annoncer quelques actions dans notre E.Letter distribuée en interne et  en externe qui nous permet de communiquer sur nos actions et politique DD/RSE 3 à 4 fois par an. Nous allons intégrer la charte dans notre livret d'accueil distribué à tous nos collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :


En l'absence de délégués syndicaux, la charte de la diversité sera expliquée aux délégués du personnel afin qu'ils puissent transmettre les questions et attentes des salariés. Nous rencontrons tous les mois les délégués du personnel et nous  avons mis en place un plan d'actions pour l'emploi des séniors. Nous atteignons un taux d'emploi des handicapés au-delà des obligations légales (Convention AGEFIPH et travail avec des CAT).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aujourd'hui nous disposons d'indicateurs sur la formation, la pyramide des âges et le turn over. Nous nous sommes engagés sur un taux d'emploi des séniors de 13.43% minimum. Nous avons réalisé une enquête sur les conditions d'emploi des plus de  50 ans après réunion d'informations. Outre la communication sur notre politique DD/RSE à nos parties prenantes, nous participons aux travaux de différents groupes de réflexions (réseaux professionnels, régionaux et normatifs). Nous sommes signataires du Pacte Mondial des Nations Unies et lauréat des trophées RSE PACA  pour les PME en 2011.

 

 

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