Tessi SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le groupe Tessi s'est construit autour d'une entreprise familiale spécialisée historiquement dans la saisie de données. C'est dans cette logique que la croissance de ses 40 dernières années s'est naturellement faite autour de la mise en valeur de son capital humain. En matière de recrutement le groupe Tessi s'engage à ne pratiquer aucune discrimination qu'elle soit d'origine sociale, ethnique culturelle ou médicale. A ce titre le groupe n'écarte aucun candidat d'une procédure de recrutement

 

Sensibiliser et former :

Tessi a rédigé et mis en place un code éthique au sein de ses différentes filiales, dans lequel il est rappelé qu'aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est admise par Tessi dans le cadre des relations professionnelles. Chaque collaborateur a le devoir de se comporter à l'égard des personnes qu'il est appelé à côtoyer avec dignité et dans le respect total de leur intégrité physique et morale. Une formation et un guide de sensibilisation a a été dispensé aux responsables afin de garantir la non discrimination lors des recrutements.

 

Objectiver ses process :

Une formation et un guide de sensibilisation a a été dispensé aux responsables afin de garantir la non discrimination lors des recrutements. Ce guide détaille comment: Définir le besoin et construire le profil de poste selon une modélisation de fiche et selon des critères objectifs Rédiger et diffuser l'offre en s'attachant uniquement aux compétences et en privilégiant en premier la prospection interne Traiter les candidatures en garantissant une égalité entre hommes/femmes, origine, situation de famille, handicap... Mener des entretien de recrutement selon un modèle structuré et identique pour tous ent en conserver les écrits.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tessi a mis en place en 2017 une démarche Groupe relations écoles intitulée School Innovation Tour. L'objectif de School Innovation Tour est de rencontrer les responsables pédagogiques des écoles et campus universitaires (France et Europe) et de comprendre les cursus proposés par les écoles autour de l'innovation digitale ainsi que les projets portés par ces dernières. Tessi entend ainsi donner l'opportunité à des étudiants de découvrir son secteur d'activité ainsi que l'opportunité de rejoindre le groupe.

 

Communiquer :

Tessi défend la diversité et non discrimination par le biais de ces charte éthique et développement durable diffusées sur ses filiales françaises et internationales. Signataire du pacte mondial des Nations unies Tessi s'engage également à respecter ses principes Tessi va travailler en 2018 à un module de formation/sensibilisation e-learning sur les principes de non discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

Le code éthique Tessi avant d'être mis en place et appliqué sur les filiales françaises a été présenté aux instances représentatives du personnel. De plus différents accords visant à favoriser l'égalité professionnelle ont été signé au sein des filiales françaises du groupe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le rapport annuel RSE du groupe communique sur différents indicateurs tendant à prouver qu'au sein de Tessi aucune discrimination n'est pratiquée en matière d'égalité professionnelle - composition de la gouvernance - % de postes de direction occupés par des femmes - % de salariés handicapés

 

 

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