THE CODING MACHINE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

. Croyance en la diversité : il s'agit d'un véritable enrichissement de collaborer avec des individus tous différents. . Contre les discriminations : notre recrutement concerne la qualité de nos collaborateurs, peu importe leur sexe, leur croyance, leur origine et leur physique. . Dès que nous avons des besoins d'impressions ou d'achats (clés usb, bannières), nous faisons appel à des entreprises qui emploient des handicapés.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons, à plusieurs reprises, sensibilisé nos salariés sur le handicap et la diversité, notamment au travers de la rédaction et de la diffusion de notre charte éthique.

 

Objectiver ses process :

TheCodingMachine est une entreprise jeune et la non-discrimination est naturelle chez nous. Les entretiens de recrutement sont toujours dispensés par plusieurs de nos collaborateurs (les binômes sont rarement les mêmes) pour s'assurer qu'aucune attitude discriminante n'est à déclarer.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein de nos offres d'emploi, nous précisons que nous luttons contre la discrimination et également que les candidats handicapés sont les bienvenus au sein de TheCodingMachine.

 

Communiquer :

Nous avons publié notre charte éthique et diversité sur notre site internet et au sein de nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

TheCodingMachine est encore une entreprise jeune, c'est pourquoi nous n'avons pas encore de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les actions dans ce domaine sont bordées durant nos points d'entreprise semestriels. Nous communiquons sur ces résultats de manière transparente devant tous les salariés.

 

 

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