THE GREEN COMMUNICATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

THE GREEN COMMUNICATION est un cabinet conseil en performance responsable, et l'éthique sociétale fait naturellement partie de notre culture d'entreprise. Notre engagement témoigne de notre conviction en faveur de la diversité et notre équipe se mobilise pour sensibiliser nos clients sur ces sujets. Nous sommes persuadés que l'ouverture, le respect de chacun et la diversité sont source de créativité et de partage et constituent des facteurs de développement de l'entreprise. Signer la Charte aujourd'hui, représente non seulement pour nous le fait d'officialiser des valeurs qui nous tiennent particulièrement à coeur, et c'est également un moyen de le faire savoir et d'entraîner l'ensemble de nos parties prenantes, et notamment les entreprises que nous accompagnons, vers le développement d'un écosystème vertueux et enrichi par sa diversité.

 

Sensibiliser et former :

Pour le moment, il ne s'est pas avéré utile de mettre en place des actions de sensibilisation spécifiques. Nos pratiques de recrutement ainsi que la nature-même de nos missions de conseil auprès des entreprises, nous conduisent à appréhender la diversité sous toutes ses formes. Chaque membre de notre équipe partage cette vision et est à la fois un acteur et un ambassadeur pour l'égalité et la diversité, avec des expériences, des formations et des domaines d'intervention très divers. En revanche, nous nous attachons à sensibiliser et informer nos parties prenantes sur la diversité en entreprise dans le cadre de nos accompagnements individuels ou collectifs d'entreprises.

 

Objectiver ses process :

Lors de nos recrutements, il nous apparait important de donner une chance à toutes et à tous et nous nous sommes formés au recrutement éthique. De même, dans un souci d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et afin de concilier au mieux les différentes situations personnelles et les évolutions de carrières de nos collaborateurs, nous nous attachons à conserver autant que possible, une approche bienveillante et flexible dans l'organisation du travail et l'aménagement des horaires (télétravail, …).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein de notre équipe même réduite, nous avons une grande richesse de profils avec des expériences variées, d'âges, d'origine géographique, de situation personnelle, et de formation, les critères de recrutement étant liés à la compétence, à la personnalité et au potentiel des personnes. C'est tout naturellement et en cohérence avec notre projet d'entreprise, que l'équipe de The Green Communication est représentative de la diversité. Notre structure est encore petite, mais lors de nos recrutements priment avant tout le savoir-faire et le savoir-être dans le respect de nos valeurs. En veille permanente sur les sujets de la diversité, nous nous faisons une règle d'appliquer au sein de notre entreprise les principes que nous préconisons auprès de notre chaîne de valeur. L'entreprise garantit un niveau de classification et un niveau de salaire à l'embauche identiques entre les hommes et les femmes, liés au niveau de formation et d'expérience acquise et au type de responsabilités confiées.

 

Communiquer :

Nous pensons que la diversité est source de richesse et nous souhaitons donc communiquer notre position. En interne, la diversité et la non-discrimination font déjà partie intégrante de notre culture d'entreprise. Néanmoins, la signature de la Charte ainsi que l'affichage du logo ''Signataire de la charte de la diversité'' sur notre site internet et dans nos appels d'offre, nous permet maintenant d'envoyer à notre écosystème des signaux en faveur de la diversité auprès de nos parties prenantes.

 

Instaurer un dialogue social :

Etant une petite structure, nous n'avons pas de partenaires sociaux en interne, mais le dialogue entre tous les membres de l'équipe est encouragé par une approche collaborative et participative, notamment avec par exemple la mise en place d'un atelier créatif mensuel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons pris en compte le respect de la diversité dès la création de la société. La diversité de notre équipe est notre meilleur exemple. Nous suivons de près les indicateurs de parité et de diversité des parcours de nos collaborateurs. Pour les entreprises que nous accompagnons, notamment dans leur démarche RSE et de performance globale, nous les encourageons à réaliser un état des lieux sur leurs pratiques en faveur de la diversité afin de permettre non seulement la mise en place d'un plan d'action et des indicateurs en faveur de la diversité, mais également pour favoriser une valorisation et une communication des résultats et de cette démarche auprès de leurs collaborateurs et parties prenantes externes.

 

 

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