THERMODYN (GE Oil&Gas) - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Thermodyn s'engage dans une démarche en faveur de la diversité car cela répond à une des valeurs fondamentales portée par le groupe GE auquel nous appartenons. Nous souhaitons marquer cet engagement en France. Les grandes lignes d'actions prévues sont de sensibiliser, communiquer, prévenir et lutter contre toute forme de discrimination. Nous avons déjà mené des actions dans différents domaines de la diversité : Handicap, égalité professionnelle, diagnostic discrimination.

 

Sensibiliser et former :

- sensibilisation de l'ensemble des salariés au thème du Handicap - promotion des actions du Women Network - rapport annuel égalité hommes/femmes - accord d'entreprise Handicap

 

Objectiver ses process :

Thermodyn s'est attaché à rédiger une description neutre et indifférenciée des postes à pourvoir. De plus, dans la mesure du possible, pour chaque poste ouvert, il a été proposé au moins 2 candidatures féminines parmi les personnes pré sélectionnées. En ce qui concerne la gestion de carrière, l'entreprise a veillé de façon équitable à ce que sa population féminine accède aux postes à responsabilité et aux filières les plus évolutives.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons élargi notre champ de collaboration avec diverses écoles et universités. Nous travaillons avec des associations spécialisées telles que FETE ou Industri'Elles pour la promotion du travail des femmes dans l'industrie.

 

Communiquer :

- événements internes et externes sur le thème du Handicap - promotion des actions menées par le Women Network - une campagne de communication sera organisée à propos de la signature de la charte de la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

- accord d'entreprise portant sur le handicap - accord portant sur l'égalité professionnelle hommes/femmes

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs contenus dans le bilan social ou le rapport égalité hommes/femmes : - évolution du nombre de femmes - nombre de promotions - heures de formation et développement

 

 

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