THUASNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Réflexe éthique de l'entreprise, communiquer en interne sur notre culture, moderniser nos procédures RH en favorisant les décisions collégiales afin de maîtriser les préjugés.

 

Sensibiliser et former :

Négociations paritaires réussies, avec un accord d'entreprise concernant l'évaluation et la classification des salariés, ainsi qu'un accord paritaire sur la gestion des fins de carrières, afin de garantir l'équité entre les salariés.
Formation de tout l'encadrement à la mise en place de cet accord. Pour en garantir l'application homogène, généralisation d'un support commun d'évaluation de tous les salariés.

 

Objectiver ses process :

Procédure de validation des embauches et promotions de chaque Direction Opérationnelle par la DRH, pour éviter les approches non objectives.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Mise en place de décisions collégiales pour les embauches et les promotions (signatures conjointes du DRH, du Directeur Opérationnel et du salarié concerné).

 

Communiquer :

Affichage des comptes rendus  de réunions et/ou accords avec la Représentation du Personnel. 
Mise en place de statistiques dans le bilan social annuel.

 

Instaurer un dialogue social :

Par le dialogue permanent dans les instances sociales

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Statistiques sur embauches, salaires, formation, égalité H/F, etc...discutées annuellement pendant les négociations annuelles obligatoires.
Contrôle annuel de nos statistiques par un cabinet externe choisi avec le Comité d'Entreprise, commenté en réunion annuelle avec la Représentation du Personnel.

 

 

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