TIAG INDUSTRIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Veiller à l'égalité Homme Femme : salarial, évolution de carrières - Communiquer et sensibiliser au sein de l'entreprise - Se fixer des objectifs, plans d'action et point sur les réalisations

 

Sensibiliser et former :

- Affichages divers et variés - Offre d'emploi web - Stagiaire sur les sites - Apprentis - Réunions bi annuel sur les résultats - Formation aux métiers - Travail avec le CAT - Poste adapté pour les handicapés

 

Objectiver ses process :

Exiger de nos cabinets de recrutement, divers candidats (femmes.......) Un recrutement basé sur la compétence, le savoir être

 

Recruter et promouvoir autrement :

Promotion interne - Mise en place Apprentis - Formation longue durée

 

Communiquer :

Lors des réunions de Comité d'entreprise / Délégués du personnel , un compte rendu est affiché.

 

Instaurer un dialogue social :

Lors de l'information CE/DP

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Répartition des hommes et des femmes - Répartition des séniors - Nous travaillons avec le CAT - Nous avons des postes adaptés pour nos travailleurs handicapés

 

 

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