TICE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le domaine du transport est le lieu par excellence de la mixité et de la Diversité. Parce qu'il est essentiel que le personnel recruté soit à l'image des populations transportées, Tice s'est engagé depuis plusieurs années, dans une véritable politique d'emploi encourageant la diversité. Les différences au sein des équipes de Tice sont une vraie richesse qui ne constitue pas seulement un vecteur de progrès pour l'entreprise. Entretenir la diversité est un gage d'efficacité et de qualité des relations sociales. Lutter contre toutes formes de discrimination fait partie intégrante des engagements. C'est pourquoi Tice fait de la diversité une de ses priorités. Pour cela TICE adapte en conséquence son management de proximité.

 

Sensibiliser et former :

Tice présentera son engagement, dés la signature de la Charte de la Diversité au Comité de Direction et au Comité d'Entreprise. La Direction affichera la Charte au sein de l'entreprise pour sensibiliser l'ensemble du personnel.

 

Objectiver ses process :

Tice s'est engagé depuis plusieurs années à lutter contre les discriminations et ouvrir l'accès à l'emploi du plus grand nombre. L'entreprise utilise la méthode de recrutement par simulation valorisant les compétences et chaque candidat ayant réussi aux tests est ensuite reçu en entretien.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le logo de la Charte de la Diversité sera apposé sur les offres d'emploi du site Internet et dans les locaux de recrutement ainsi que sur les documents externes liés au recrutement.

 

Communiquer :

Tice informe ses partenaires sociaux, ses chefs de services et l'ensemble du personnel de son engagement en faveur de la Diversité par des documents internes.

 

Instaurer un dialogue social :

L'entreprise a signé en 2009 un accord d'entreprise sur les seniors.

 

 

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