TIGR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : MÚtiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 Ó 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement dans une charte de diversité permet d'impulser une dynamique non discriminante dans l'entreprise. Cela permet à chacun de connaître les valeurs portées par l'entreprise et de s'y conformer.

Les personnes qui pourraient être victime de discrimination par leur collègues savent pouvoir compter sur l'encadrement pour résoudre leurs difficultés.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation se fait au quotidien et notamment lors de l'accueil de nouveaux collaborateurs.
La charte est affichée et visible de tous.

 

Objectiver ses process :

Aucune modification. La direction gère le recrutement t la direction a impulsé cette démarche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recherchons avant tout des compétences sans prendre en compte les particularités des candidats. Nous ne pratiquons pas de discrimination positive (sauf quand la loi l'impose) qui est une forme de discrimination.

 

 

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