TLC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le cabinet TLC réalise la moitié de son activité avec des organismes travaillant auprès de personnes fragiles, âgés ou handicapées. Ceci crée nécessairement une sensibilité particulière à la notion de diversité...à moins que ce ne soit l'inverse.... La démarche diversité nous permet de fédérer l'équipe autour d'un humanisme et de valeurs communes.

 

Sensibiliser et former :

La diversité ne se vit pas aujourd'hui autour d'outils particuliers, mais par la diversité de nos profils. Nous envisageons néanmoins, de nous situer de plus en plus dans une démarche de responsabilité sociale des organisations.

 

Objectiver ses process :

Nos entretiens annuels s'organisent à partir de cette année sous le format "entretien 360" afin de permettre une équité de traitement des situations. Par ailleurs, dans une approche globalisée, et étendue aux "parties prenantes", nous avons mis en place récemment les mêmes entretiens pour nos principaux prestataires indépendants. Notre certification ISO 9001 (AFNOR) garantit des pratiques connues de tous en matière de recrutement, de formation, d'achats de prestations. C'est une condition de l'équité, donc un respect, a priori, de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur 4 salariés, une est d'origine maghrébine, une autre a été recrutée à plus de 50 ans. cela représente 50% au moins de l'effectif représentant de la diversité...

 

 

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