TLV-TVM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La charte diversité est utilisée par la direction comme un instrument de gestion permettant de renforcer la stratégie RSE de l'entreprise et disposer d'un référentiel spécifique. Parité salariale Homme-Femme Politique volontariste de féminisation du personnel embarqué Emploi des seniors

 

Sensibiliser et former :

Information de l'ensemble du personnel et des autres parties prenantes de l'engagement de l'entreprise Sensibilisation de l'équipe dirigeante Aide pour la politique de recrutement (responsable ressources humaines)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Politique volontariste d'information sur nos intentions de féminiser notre personnel Réemploi plus systématique des personnels féminins d'une saison sur l'autre

 

Communiquer :

Information lors de réunions collectives Site internet Courrier à l'ensemble du personnel et aux autres parties prenantes explicitant notre engagement

 

Instaurer un dialogue social :

Rencontre avec les représentants du personnel pour leurs expliquer l'engagement et recueillir leurs attentes spécifiques

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rapport de situation comparée

 

 

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