Tomorrow Jobs - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Chez Tomorrow Jobs, nous tenons à « rafraîchir » l'image du recrutement : nous essayons de créer une relation d'égal à égal avec le candidat afin de l'accompagner au mieux durant le déroulement du processus de recrutement. Cette relation se fonde sur la confiance que nous donne le candidat. En retour de quoi, nous tenons à lui assurer que nous l'accompagnons pour ses compétences, sa personnalité et ses objectifs : nous ne tenons en aucun cas compte de l'origine du candidat, de ses orientations personnelles ou toute autre caractéristique relevant de sa vie privée. C'est aujourd'hui pour ces raisons que nous choisissons de nous engager en faveur de l'égalité et du respect des personnes que nous recrutons, mais aussi de celles qui travaillent au sein de notre équipe. Notre souhait est de concrétiser nos engagements et nos valeurs.

 

Sensibiliser et former :

Etant un cabinet de recrutement digital et donc très souvent sur nos ordinateurs, nous avons sensibilisé nos collaborateurs par le biais de mails, de diffusion de circulaires, de chiffres-clés, entre autres. Lors de la décision de la signature de la Charte, nous nous sommes réunis collectivement afin d'exposer à tous en quoi consiste cet engagement, pour nous mais aussi pour nos clients et les candidats que nous rencontrons quotidiennement. Il est important pour nous d'impliquer chaque personne de notre équipe dans les démarches de l'entreprise : chacun peut ainsi faire part de son avis, de ses idées ou même poser ses questions quant à d'éventuelles incompréhensions.

 

Objectiver ses process :

Lors du traitement des différentes candidatures qui nous parviennent, nous tenons compte des compétences et du contenu du curriculum vitae. Le lieu de résidence, la photo, l'âge et bien d'autres critères (listés comme discriminants) sont écartés pour ne laisser place qu'aux savoir-faire du candidat ainsi qu'à son savoir-être (lors des entretiens). Nous tenons à donner une chance à chaque candidat qui se tourne vers nous : de cette façon, nous sommes dans la capacité de promouvoir la diversité auprès des entreprises avec lesquelles nous travaillons et de les sensibiliser au besoin de diversité dans leur structure.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chez Tomorrow Jobs, nous sommes une petite équipe, mais nous souhaitons tout de même représenter la diversité au sein de notre cabinet : homme ou femme, originaire de France métropolitaine ou d'ailleurs, de quelque religion ou opinion politique… Les points les plus importants pour notre équipe sont la cohésion et la convivialité ! Un environnement dynamique et agréable permet à nos collaborateurs d'être plus à l'aise et donc de travailler dans de meilleures conditions.

 

Communiquer :

Afin d'intégrer chacun des membres qui composent notre équipe, nous avons choisi de leur faire part (lors d'une réunion collective) du souhait de Tomorrow Jobs d'être signataire de la Charte de la Diversité. Grâce à nos recherches et à la diffusion interne du rapport du Défenseur des droits de 2016, nous avons informé et sensibilisé nos collaborateurs quant aux bénéfices (tant personnels que professionnels) de la diversité au sein de notre entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Jeune signataire de la Charte, nous avons choisi de mettre cette information en avant non seulement en le mentionnant sur notre site, mais aussi en présentant à tout visiteur de ce dernier notre démarche, nos raisons et nos engagements. Il est très important pour Tomorrow Jobs d'être le plus transparent possible vis-à-vis des candidats et des clients.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous souhaitons mettre en place une analyse annuelle des recrutements effectués. Nous pourrons obtenir ainsi les ratios junior/senior, femme/homme, … afin de pouvoir observer de façon plus concrète les biais de nos processus de recrutement et de travailler sur les axes d'amélioration dégagés.

 

 

Recherche