TOPEDUCS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 ŕ 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche éthique est globale et la promotion de la diversité en fait partie. L'équipe Topéducs en est la meilleure représentation. Cette démarche est double : La première est destinée à notre clientèle, l'ensemble des prestataires du secteur social pour qui nous intervenons auprès d'un public en grande précarité, et/ou en situation de handicap. Notre pôle formation offre l'opportunité aux acteurs du secteur social, quelque soit leur profil scolaire et parcours personnel au travers de l'accompagnement spécifique à la Validation des Acquis de l'Expérience, afin que ces derniers acquièrent un diplôme. Notre second axe est lié aux réseaux que nous développons auprès de nos partenaires locaux tant pour le recrutement que pour participer aux actions sociales et citoyennes promouvant l'égalité des chances. La promotion de la diversité, au sein de notre société et à l'extérieur, est au coeur de l'engagement de notre présidente d'honneur, actrice du secteur social depuis des années auprès de grandes associations, dont EMMAUS.

 

Sensibiliser et former :

- réunions d'équipes - sensibilisations - formations thématiques (discriminations, souffrance au travail, législation, connaissance des publics concernés ...) - rencontres - visites aux partenaires (du champ social, politique, de l'entreprise) - participation aux colloques et journées d'études

 

Objectiver ses process :

La non-discrimination fait partie des principes fondateurs de notre jeune société, crée par 2 éducateurs spécialisés, Alhassane SYLLA et Philippe MARTAGUET. de part leurs parcours professionnels et leurs origines, les dirigeants ont conscience de l'opportunité qu'apporte cette diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par l'intermédiaire des structures locales ( pôle emploi), par une méthodologie de formation favorisant la reconnaissance et la promotion des personnes éloignées de tous cursus scolaire.

 

 

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