TOULOUSE METROPOLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité dans les recrutements et la gestion des carrières est un facteur de progrès pour toute collectivité.

 

Sensibiliser et former :

Formation à la sensibilisation en cours.

 

Objectiver ses process :

En respectant les 18 critères de la HALDE dans toutes les procédures.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Modalités pratiques en réflexion. Formation des recruteurs prévue.

 

Communiquer :

Invitation des agents aux colloques et à toutes manifestations autour de la diversité. Publicité de la charte prévue. Communication par tous les moyens internes de la collectivité: Intranet, journal de communication interne, notes de service etc.

 

Instaurer un dialogue social :

En les intégrant dans ladémarche. Rapport de l'avancée sera effectué au Comité Technique Paritaire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons des indicteurs genrés et des indicateurs handicap. Les autres sont en cours de reflexion.

 

 

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