TOVALEA EXECUTIVE SEARCH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de recrutement, nous nous devons d'être d'autant plus attentifs quant au respect de la diversité en recherche de talents. Ceux-ci sont bien souvent là où on les attend le moins. La diversité culturelle est un atout pour l'entreprise et c'est ce que nous souhaitons faire comprendre à nos clients lorsqu'ils nous sollicitent pour leurs recrutements. La démarche diversité chez Tovalea Executive Search est de considérer toutes les candidatures entrantes pour un poste sans jugement ni discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs sont sensibilisés à l'importance du respect de la diversité dès leur entrée au cabinet. Nous recrutons des collaborateurs dont les valeurs d'intégrité sont en accord avec celles de la Charte de la Diversité.

 

Objectiver ses process :

Le respect absolu et l'objectivité dans l'analyse des candidatures entrantes est une règle que nous appliquons depuis la création de Tovalea Executive Search en 2007.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements se font à l'échelle nationale, internationale en zone urbaine ou rurale sans aucune différenciation. Nous travaillons aussi avec tous types de clients quelque soit le niveau d'honoraires escomptés ou la localisation de leur entreprise et cela dans le même souci de qualité et d'exigence.

 

Communiquer :

La petite taille de notre cabinet ne nécessite pas encore de mettre en place des actions de communication en interne de grande envergure. Par contre dès que notre adhésion à la Chartre sera validée, nous communiquerons sur notre site institutionnel et sur nos réseaux sociaux qu'en tant qu'adhérents nous sommes « officiellement » encore plus responsables et conscients du respect de la diversité pour chacun de nos recrutements.

 

Instaurer un dialogue social :

La petite taille de notre entreprise (-10 salariés)f ait que nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Encore une fois, la petite taille de notre entreprise fait que nous ne publions pas de rapport annuel avec les résultats et actions mise en oeuvre annuellement.

 

 

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