TP2A - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les grandes lignes de la démarche entreprises au sein de TP2A sont au nombre de quatre :

Etre une entreprise qui, puisqu'elle rend un service public, ressemble à la ville; 
Une entreprise qui ressemble à la ville (ou à la cité) est une entreprise respectueuse et respectée; 
Favoriser l'égalité des chances dans les procédures de recrutement et de déroulement des carrières; 
Intégrer dans l'entreprise des différences qui, correctement conjuguées, représentent une de nos forces.

 

Sensibiliser et former :

Les actions de formation suivantes ont été entreprises : 


Formation du staff de direction (2 jours)
Formation des managers et du responsable des ressources humaines (2 jours)
Formation des partenaires sociaux (2 jours)

Les actions de sensibilisation suivantes ont ensuite été mises en oeuvre : 

Organisation d'un petit déjeuner en présence de l'ensemble du personnel sur la thématique "Egalité des chances",
Rédaction d'un article sur la thématique "Egalité des chances" au sein de chacun des journaux d'entreprise, 
Etablissement d'une charte de management comprenant un engagement sur la promotion de l'égalité des chances. Affichage en salle de service.
En outre, établissement d'une charte des personnels qui stipule le même engagement notamment vis-à-vis de nos clients. Affichage en salle de service. 
Désignation d'un médiateur en charge de détecter les actes susceptibles d'être identifiés comme discriminatoires, 
édition d'une affiche A3 qui indique le rôle et les coordonnées du médiateur.
Affichage également du support de la HALDE,
Information tous les trimestres en C.E.

De plus, initialisation (en cours) d'un protocole d'accord sur la thématique "Egalité des chances" avec les partenaires sociaux.

 

Objectiver ses process :

Nous avons principalement sous-traité à l'ANPE les tests en milieu professionnel. Ensuite, nous recevons les candidats ; bref un filtre nous garantissant le respect d'une procédure adéquat par un tiers reconnu. 
De plus, dans nos prévisions de recrutement, nous analysons précisemment les critères de pyramide des âges, de la parité Homme, Femme, etc... 
Enfin, nous organisons chaque trimestre une opération "Le bus du recrutement", un bus qui va proposer des emplois au sein des quartiers "jugés" difficiles. Concept visant à ce que les entreprises aillent au devant des demandeurs d'emploi (1er essai le 13 février prochain, 11 entreprises associées et plus de 50 postes à pourvoir).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Essentiellement par l'intermédiaire de nos prévisions de recrutement, nous analysons précisemment les critères de pyramide des âges, de la parité Homme, Femme, etc...

 

Communiquer :

Organisation d'un petit déjeuner en présence de l'ensemble du personnel sur la thématique "Egalité des chances"
Rédaction d'un article sur la thématique "Egalité des chances" au sein de chacun des journaux d'entreprise, 
Etablissement d'une charte de management comprenant un engagement sur la promotion de l'égalité des chances. Affichage en salle de service.
En outre, établissement d'une charte des personnels qui stipule le même engagement notamment vis-à-vis de nos clients. Affichage en salle de service.
Désignation d'un médiateur en charge de détecter les actes susceptibles d'être identifiés comme discriminants, 
Edition d'une affiche A3 qui indique le rôle et les coordonnées du médiateur. Affichage également du support de la HALDE, 
Information tous les trimestres en C.E.

De plus, initialisation (en cours) d'un protocole d'accord sur la thématique "Egalité des chances" avec les partenaires sociaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Formation des partenaires sociaux (2 jours). 
Information tous les trimestres en C.E.
Initialisation (en cours) d'un protocole d'accord sur la thématique "Egalité des chances" avec les partenaires sociaux.
Désignation d'un médiateur en charge de détecter les actes susceptibles d'être identifiés comme discriminants. Actuellement, il est DP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateur et pas de communication particulière sur les résultats.

 

 

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