TRACE TV - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 10 49

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Fervent défenseur de la diversité, TRACE a signé la Charte de la diversité dans un souci d'engagement. 



Notre recrutement est à l'image de la diversité française et se compose d'hommes et de femmes de différentes origines et cultures. 

Média de la diversité par excellence, TRACE TV participe activement à la promotion des cultures et de l'ouverture. 

En 2008, TRACE accentue son engagement en faveur de la diversité et produit avec la grande école ESCP- EAP la première série télé dédiée à la promotion de la diversité et à l'entreprise : Business Camp, Chacun sa Chance. La série sera diffusée à l'automne prochain sur plusieurs chaînes de télévision.

 

Sensibiliser et former :

Issus de la diversité nos collaborateurs n'ont pas eu besoin d'être sensibilisés. Ils contribuent néanmoins à promouvoir la diversité en s'engageant dans des opérations externes de type Nos quartiers ont des Talents

Notre PDG participe activement à des forums, colloques et évènement dédiés à la promotion de la diversité. Nous travaillons en ce moment sur une base de données qui repertorie les acteurs de la diversité française (médias, journalistes, institutionnels, politiques et entreprises). 

Objectif: faciliter l'émergence d'un réseau opérationnel au service de la diversité française.

 

Objectiver ses process :

Nous nous assurons de l'absence de discrimination dans notre recrutement et d'une bonne représentation de la société française dans nos équipes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En nous adressant au public de la diversité nous avons d'emblée fait le choix de la diversité dans notre recrutement.

 

Communiquer :

Au delà de nos écrans , une grande partie de notre communication externe s'articule autour du thème de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous tentons de fédérer les institutionnels qui oeuvrent en faveur de la diversité, comme par exemple l'Acsé ou les COPEC, autour de projets éditoriaux, comme par exemple Business Camp!

 

 

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