TRANSDEV - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : plus de 10 000

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Transdev a signé la Charte de la Diversité parce que cette démarche lui semblait naturelle, parfaitement cohérente avec les valeurs qu'elle entend défendre dans le domaine des services publics ; être un acteur solidaire de la ville, engagé dans les problématiques citoyennes, être le partenaire de confiance des collectivités.

L'adhésion à la Charte de la Diversité nous a permis d'améliorer notre style de management et de gestion des RH.

 

Sensibiliser et former :

2009 a été une année de relance de la formation au management de la diversité. Un nouveau stage a été mis en place dans une optique : d'aide aux responsables opérationnels, d'ouverture et d'appui à la résolution des difficultés rencontrées sur le terrain. Ce stage très apprécié par les hiérarchies, très suivi, semble actuellement le meilleur vecteur de notre politique.

 

Objectiver ses process :

Mise en place en 2010 des CV anonymes sur le recrutement cadres et services centraux.
Analyse avec les hiérarchies des cas remontés à la DRH, même après résolution.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'essentiel des recrutements de nos réseaux est local, en étroite liaison avec l'ANPE et les services emploi des collectivités, et naturellement ouvert. La communication auprès de ces organismes, de notre engagement en faveur de la Diversité et sur les valeurs du Groupe, conforte cette position, bien comprise des interlocuteurs qui nous transmettent des candidatures.

 

Communiquer :

- Courrier spécifique du Président
- articles dans la presse interne

 

Instaurer un dialogue social :

Information dans les différentes réunions des Instances de représentatives.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La structure du Groupe, éclaté en de nombreuses sociétés ne permet pas une vision claire des évolutions. C'est plus au cas par cas, en fonction des incidents identifiés et de la façon selon laquelle ils sont réglés que les progrès sont appréciés.

 

 

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