TRANSDEV - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : plus de 10 000

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

« Notre capacité à manager la diversité de nos équipes, de nos clients et de nos passagers est au coeur de nos enjeux de performance, d'engagement, de sens.<…>  Placer au centre des préoccupations de chacun l'accomplissement du projet collectif tout en accueillant et respectant chaque individu dans sa singularité et sa richesse, voilà l'enjeu quotidien qui est le nôtre et résonne avec notre responsabilité sociétale. » C. de Villepin, DRH Groupe Transdev, 1er février 2017

 

Sensibiliser et former :

2016 est l'année du développement du dispositif d'aide au management de la Diversité Culturelle et Religieuse. Ce dispositif vient enrichir les formations existantes.

 

Objectiver ses process :

- Analyse avec les hiérarchies des cas remontés à la DRH, même après résolution

- Assurer la pluralité de profils à l'occasion des recrutements

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'essentiel des recrutements de nos réseaux est local, en étroite liaison avec Pôle emploi et les services emploi des collectivités, et naturellement ouvert. La communication auprès de ces organismes, de notre engagement en faveur de la Diversité et sur les valeurs du groupe, conforte cette position, bien comprise des interlocuteurs qui nous transmettent des candidatures : faire connaitre les particularités de nos métiers au plus grand nombre grâce à des partenariats avec les acteurs publics de l'emploi (visite de sites, réunions d'information) pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés.

 

Communiquer :

Transdev communique son engagement dans le rapport RSE du groupe (publié sur le site du Global Compact dont nous sommes partenaires). Le groupe communique également en interne et en externe sur sa démarche Mixité et Performance ; le club mixité de Transdev réuni chaque année se retrouve sur le réseau social de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Information régulière dans les différentes réunions des instances représentatives

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Animer un réseau RH en France favorisant les échanges, le partage d'expériences et la politique commune malgré une organisation décentralisée

 

 

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