TRANSFLEX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est depuis 2004 un axe clé de la politique ressources humaines TRANSFLEX. Depuis sa création, la société considère la diversité comme un facteur essentiel de performance et d'innovation et oeuvre autour de quatre engagements fondateurs : - la mixité et l'égalité professionnelle femmes-hommes, - la diversité culturelle et sociale, - la diversité des âges et la gestion des seniors. - l'emploi des personnes en situation de handicap Fidèle a ses valeurs éthiques, TRANSFLEX a compris très tôt que la discrimination conduisait à se priver de compétences, de savoir-faire et d'expériences essentiels.

 

Sensibiliser et former :

Les actions de formation, de promotion et de sensibilisation à l'égalité des chances constituent des leviers essentiels de la lutte contre toutes les formes de discrimination. - Nous sommes à l'écoute des problèmes personnels de nos salariés. - Des réunions avec l'ensemble de nos équipes nous permettent de recenser les problèmes éventuels. - Sensibilisation des recruteurs. Nous allons commencé par une sensibilisation fondée sur des photographies « artistiques » de notre personnel montrant par l'image la réalité de la diversité. Ces photos feront l'objet d'une exposition itinérante au sein de nos sites.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement et de gestion des carrières sont revisitées afin d'assurer un traitement des risques de discrimination et ouvrir les opportunités à des profils plus diversifiés ; Concernant le recrutement, il s'agit d'en faire un levier majeur d'éthique et de responsabilité sociale Nous avons mis en place certains outils pour réaliser des recrutements exempts de critère discriminatoires. TRANSFLEX veille à diversifier ses canaux de recrutement , et à développer des partenariats avec Pôle Emploi, les Missions locales, les écoles et les organismes d'insertion des personnes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Poursuite d'actions de recrutement de demandeurs d'emploi avec Pôle Emploi ainsi que des boites intérimaires. De plus, dans nos prévisions de recrutement, nous analysons précisément les critères des âges, de la parité Homme, Femme TRANSFLEX maintient sa politique plus que volontariste d'embaucher des salariés issus de la diversité, pour les systèmes de promotion ils suivent les mêmes règles pour toute la population.

 

Communiquer :

- Une note a été adressée à l'ensemble de l'équipe TRANSFLEX à l'occasion de la signature de la Charte afin de marquer l'engagement de l'entreprise et de validé sa position discriminatoire. Des informations verbales ont également été faites à l'occasion de diverses réunions. Nous allons commencé par une sensibilisation fondée sur des photographies « artistiques » de notre personnel montrant par l'image la réalité de la diversité. Ces photos feront l'objet d'une exposition itinérante au sein de nos sites. une campagne de communication sera organisée à propos de la signature de la charte de la diversité afin d'en informer tout nos partenaires. De plus nous affichons la charte dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

C'est un sujet récurrent au sein de la société TRANSFLEX qui est discuté lors de chaque réunion. Des opérations de communication seront mises en avant auprès de l'ensemble des collaborateurs, partenaires et clients de TRANSFLEX ainsi qu'une présentation de la démarche et suivi des actions en Comité d'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un rapport annuel diversité chiffré qui analyse toutes les évolutions de notre population au regard de nos quatre critères : l'âge, le genre, le handicap et les origines sociales et culturelles communiqués sur notre CRM en interne.

 

 

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