TransGourmet - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Diversité est un véritable atout pour TransGourmet, elle  favorise la cohésion sociale et représente un facteur de progrès pour l'entreprise.  Source de créativité et d'innovation, elle s'exprime par la variété des profils, des origines et des cultures de nos collaborateurs. Plus d'une vingtaine de nationalités sont représentées  au sein du Groupe en France. Aujourd'hui, le Groupe TransGourmet souhaite formaliser son engagement et ses actions par la signature de la charte diversité.

Grandes lignes de notre démarche :

Egalité hommes-femmes : une priorité ! :
TransGourmet fait de la promotion de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein de tous nos établissements une priorité. Même si un grand nombre de nos métiers sont traditionnellement masculins, nous souhaitons  faire progresser la mixité dans l'ensemble de nos  filières et des établissements opérationnels.

L'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap :
Accueillir, intégrer et accompagner tout au long de leur carrière des collaborateurs en situation de handicap est une réalité pour le Groupe TransGourmet.

L'engagement en faveur des jeunes, un acte sociétal :
TransGourmet poursuit sa politique dynamique d'insertion des jeunes dans l'emploi  via l'alternance et les stages en accueillant chaque année une centaine de jeunes  dans tous nos métiers et sur tous nos établissements.

Emploi des seniors et gestion des âges :
L'allongement des durées de vie professionnelle et le vieillissement de la population active dévoilent un nouvel enjeu pour le Groupe TransGourmet dans les années à venir. Pour y répondre des actions relatives à la gestion des séniors ont été intégrées dans notre accord inter génération.

 

Sensibiliser et former :

Afin de garantir que seules la compétence, l'expérience et les qualifications professionnelles sont étudiées en matière de recrutement des collaborateurs, l'entreprise sensibilise les principaux acteurs du recrutement sur les enjeux de la mixité dans l'entreprise.

Une note d'information et de rappel sur cette question est diffusée chaque année auprès de 100% des collaborateurs faisant partie des ressources humaines, de l'ensemble du Comité de Direction et des Chefs de service de notre siège social.

 

Objectiver ses process :

Dans notre processus de recrutement, nous nous engageons à garantir une stricte égalité de traitement entre les candidatures.

Ainsi, à chaque étape du processus de recrutement, les mêmes critères de sélection sont appliqués à tous les candidats afin que le choix s'établisse uniquement sur des critères objectifs que sont les compétences, l'expérience professionnelle, la nature du ou des diplômes détenus et les perspectives d'évolutions professionnelles du candidat.
Les offres d'emploi sont rédigées de manière à ce qu'elles s'adressent indifféremment aux hommes et aux femmes.
Nous sommes par ailleurs, très attentifs à ce que les offres d'emplois, les intitulés de poste, les définitions de fonction ne fassent apparaître aucune préférence en matière de sexe.

L'accès à la formation professionnelle constitue un investissement pour l'entreprise comme pour nos salariés et un droit ouvert de manière égale aux hommes et aux femmes. Nous veillons à ce que les actions de formation tant pour le développement des compétences que pour l'adaptation aux évolutions bénéficient aussi bien aux femmes qu'aux hommes, qu'ils soient salariés à temps complet ou à temps partiel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au-delà d'un processus de recrutement clair et objectif, nous avons déployé un logiciel de gestion des candidatures qui nous permet de traiter en toute transparence les candidatures reçues et mettre en place certains reportings de façon automatique.

Par ailleurs, dans notre plan d'action égalité professionnelle hommes-femmes, l'entreprise s'est engagée à ce que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes possibilités d'évolution de carrière et d'accès aux postes à responsabilités.

 

Communiquer :

Nos différentes actions en faveur de la diversité font l'objet d'une communication par voie d'affichage dans tous les établissements de TransGourmet. Par ailleurs, nous communiquons également via notre journal interne qui est envoyé au domicile de tous nos collaborateurs trimestriellement.

Notre nouveau site internet héberge une rubrique « diversité » qui nous permet de mettre en avant nos actions et engagements en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

 Le dialogue social actif avec nos partenaires sociaux sur des thèmes associés à la diversité :
•    Gestion des seniors
•    Accord inter génération
•    Egalité professionnelle
•    NOA

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'indicateurs diversité sur les thèmes suivants qui font l'objet d'un dialogue avec les partenaires sociaux lors des différentes commissions et négociations :
•    Recrutement
•    Promotion professionnelle
•    Accès à la formation professionnelle
•    Rémunération effective

 

 

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