TRANSICIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le métier de Transicia est d'offrir à ses clients toutes les solutions en terme d'emploi dans les métiers tertiaires et commerciaux : CDI, intérim, travail à temps partagé, portage. Aujourd'hui les tensions sur le marché de l'emploi rendent encore plus fortes les tentations de dérive pour se rassurer avec de faux critères de type âge (et non expérience !), sexe ou origine. Depuis sa création en 2005, Transicia a volontairement affiché des valeurs fortes, dont celle de la non discrimination. Ses pratiques actuelles, comme ses valeurs, conduisent aujourd'hui Transicia à "naturellement" souhaiter afficher son engagement dans cette démarche volontariste. Transicia est également membre du PRISME, syndicat professionnel, déjà engagé dans cette démarche.

 

Sensibiliser et former :

- information de tous nos collaborateurs permanents et intérimaires de cette engagement par l'envoi d'un courrier en même temps que le bulletin de salaire - bilan annuel sur nos engagements en même temps que le bilan d'activité commercial et financier

 

Objectiver ses process :

- objectiver des décisions - mis en place d'outils d'évaluation visant à toujours plus "objectiver" nos recrutements - engagement pour chaque des candidats reçus et évalués par Transicia de faire à leur demande une restitution orale et complète des résultats - utilisation d'outils permettant d'évaluer tout autant des aptitudes que des compétences comportementales (tests ECPA, PerformanSe)

 

Recruter et promouvoir autrement :

- mise en place de bonnes pratiques visant s'agissant d'un candidat pouvant être victime de discrimination à se demander précisément et objectivement pourquoi sa candidature est écartée - décision de promouvoir de manière "volontariste" certaines candidatures pouvant souffrir de discrimination auprès de nos clients (femmes, séniors, handicapés, etc...) - développement depuis plusieurs années de partenariats avec Pôle Emploi, les Cap Emploi, mais également différents PLIE.

 

Communiquer :

- courrier papier - mail - site internet - rajout de la charte sur nos signatures internet

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux en interne

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- répartition homme/femme - répartition homme / femmes dans des fonctions cadres - % de travailleurs handicapés recrutés pour nos clients Ces chiffres sont inclus dans les autres objectifs annuels de Transicia Nous avons par ailleurs communiqué cet engagement auprès de nos clients

 

 

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