TRANSITION & COMPETENCES SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je m'engage sur les valeurs portées par la notion de diversité, à savoir que la pluralité de profils et de cultures apporte une richesse supplémentaire à toute Organisation, quelle que soit sa taille. Mon domaine d'activité étant le Conseil aux entreprises et organisation et développement des ressources humaines, ces valeurs de diversité et pluralité des cultures et des origines, je vais les porter auprès de mes clients. Lorsque je serai en mesure de recurter pour développer ma propre structure, j'appliquerai également ces valeurs dans mes pratiques de recrutement et de gestion interne.

 

Sensibiliser et former :

Pas encore d'actualité en interne. Auprès de mes clients, il s'agit de conseiller une veille sur les bénéficiaires des actions de formation mise en place afin de vérifier que des populations ignorées jusqu'à présent, soient prioritaires.

 

Objectiver ses process :

Pas d'acturalité pour le moment en interne.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pas encore d'actualité en interne.

 

Communiquer :

Pas encore d'actualité en interne. Mais dans la communication auprès de mes clients, mise en place d'un lien sur le site de l'Association Solid'Eres afin de promouvoir les valeurs de la Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas encore d'actualité en interne. Mais partenariat en cours d'élaboration pour promouvoir des politiques de diversité en entreprise par avec des militants de la CFE-CGC élus au CE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Je souhaite animer le partenariat avec les militants de la CFE-CGC à travers de rencontres fréquentes dont les modalités restent à définir ainsi que les indicateurs associés.

 

 

Recherche