TRANSITION SUPPORTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je tiens à positionner l'entreprise clairement sur ces sujets. En tant que professionnel du recrutement depuis 2004, je tiens à donner à Transition supports les mêmes valeurs que celles que j'ai pu développer au sein des autres filiales du groupe (Transition Finance et Transition Office Management). Nous sommes signataires de la charte depuis 2009. En tant qu'acteur du recrutement nous appliquons l'égalité dans tous nos recrutements. Mon but est de favoriser l'implication des membres de l'équipe dans ces sujets.

 

Sensibiliser et former :

- Recruter des personnes à l'image de la société Française. - Formation de nos recruteurs et Manageurs aux approches juridiques liées au sujet de la non-discrimination - Formation des équipes à la rédaction des annonces pour traquer tout signe de discrimination - Donner des arguments pour résister à une demande discriminatoire. - Communication sur notre site internet pour véhiculer nos valeurs.

 

Objectiver ses process :

Les membres de l'équipe étaient confrontés à un soucis: les clients pouvaient, (sans en être conscients), exprimer des critères de discriminations. Nous avons décidé de le leur signaler dés qu'un dérapage se présente et de leur expliquer le risque encouru par eux-mêmes à exprimer des idées discriminantes que ce soit en matière, d'âge, de sexe, de religion, de poids ou de situation de famille etc. La plupart des clients en prennent conscience quand nous le leur signalons et réaxent leur discours prenant alors conscience de leur maladresse.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous envoyons des CV Anonymes à nos clients pour sélection, une démarche qui assure un traitement égal et permet de mettre en valeur les compétences professionnelles et les capacités des candidats. Publication du logo de la charte de la diversité sur la page d'accueil de notre site internet.

 

Communiquer :

- Affichage de la charte de la diversité en interne. - Mise en place d'une charte groupe rédigée par les membres de l'équipe s'engageant à ne pas discriminer. - Mise en ligne de la charte de la diversité sur notre site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux chez Transition Supports car effectif inférieur à 12 personnes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Suivi d'indicateurs liés aux ages, sexes, nationalités. - Communication faite lors du kick-off de fin d'année aux actionnaires et aux salariés

 

 

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