TRANSPOLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 1000 ŕ 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Transpole est résolument engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination que ce soit à l'embauche ou tout au long du parcours professionnel de ses salariés.



Intégrer des salariés de tous horizons à l'image de sa clientèle … tel est un des principes fondateurs de la politique de recrutement de Transpole. L'entreprise a, depuis bien longtemps, mis en place une procédure de recrutement visant à favoriser la diversité des profils tant au niveau de l'âge, du sexe, des niveaux de formation, des origines, mais aussi des handicaps.

Une politique de recrutement naturellement placée sous le signe de la diversité

Pour respecter ce principe, des règles strictes sont établies. La première d'entre elles est claire : toute candidature est systématiquement étudiée. Deuxième règle : une méthode de recrutement objective. Appliquée aux conducteurs de bus, de tramway, aux contrôleurs… La seule exigence pour entrer dans le processus de recrutement est de disposer du permis B et d'avoir plus de 21 ans pour pouvoir passer le permis D. La sélection ne se fait pas sur les diplômes, mais bien sur les aptitudes à assumer telle ou telle fonction. Pour les conducteurs de bus et de tramway et pour les contrôleurs, des tests collectifs de niveau sont réalisés avec des partenaires externes comme l'AFPA ou l'AFT.

Recruter des femmes : un objectif affirmé

Les résultats témoignent déjà de la volonté de Transpole de féminiser ses effectifs. En 2002 l'entreprise avait recruté 10% de femmes. Ce chiffre est passé à 21% en 2009. L'objectif est d'atteindre les 30% en 2011. Dans cette perspective, Transpole organise régulièrement des réunions d'information avec des candidates afin qu'elles se projettent mieux dans le métier, en perçoivent les contraintes et les avantages… Par ailleurs, Transpole sensibilise ses partenaires sur sa volonté de féminiser le métier : agences d'intérim, cellules de reclassement, ANPE, Délégation droits des femmes …

Favoriser l'emploi des séniors.

Transpole c'est engagé dans des actions volontaristes pour embaucher des personnes de plus de 50 ans et les former à nos métiers : une politique de communication ciblée, participation à des forums recrutement spécialisés, sensibilisation de nos partenaires emploi. De par leurs expériences professionnelles antérieures, leur maturité, ces personnes nous apportent de vraies compétences sur nos métiers liés à la relation clientèle.

 

Sensibiliser et former :

- Communication signature charte diversité
- Articles dans journal interne

 

Objectiver ses process :

- Process recrutement : process ouvert à tous

- Formation des manageurs au recrutement

- Offres formation: Sensibilisation au handicap, prise en charge du handicap, Appréhender la diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

-En développant l'embauche de femmes: réunion d'information métier spécifiques avec des conductrices femmes qui expliquent leur métier.

-Une communication plus ciblée vers les femmes et les séniors ( affiche recrutement avec photoi Femme et Sénior)

-Participation à des forum métier dans les quartiers

- SEnsibilisation de nos partenaires emplois

 

 

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