TREFLE GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons été sensible aux 6 engagements clés de la Charte de la diversité, symbole de la pluralité socio-culturelle : - Campagne de sensibilisation interne - Respect et application du principe - Refléter la réalité de notre société - Montrer l'exemple - Prouver notre engagement jour après jour - Faire un état des lieux annuel des actions mises en oeuvre La non-discrimination est une valeur importante que toute entreprise doit avoir en ligne de conduite. Pour notre groupe, Trèfle Groupe et l'ensemble de ses entités, cette valeur est une véritable force qui prône la diversité culturelle via les origines de chacun de nos collaborateurs, une véritable force dont nous sommes fiers de nous nourrir chaque jour. Nos collaborateurs, managers et salariés, et nous-mêmes Dirigeants, sont sensibilisés à la force que nous apporte la diversité culturelle. Nous souhaitons signer la Charte de la Diversité pour marquer notre engagement et porter le projet de la Diversité auprès de nos collaborateurs, nos fournisseurs, nos clients et nos prospects. En tant qu'entreprise familiale se tournant vers l'international, il est pour nous vital, pour notre image et nos relations extérieures, de veiller à maintenir et développer notre politique de diversité culturelle : la diversité est pour nous un véritable levier de performance dans notre stratégie. En signant la Charte de la Diversité nous nous engageons à être porteur du message d'entreprise non-discriminante qui prône la diversité auprès de tous.

 

Objectiver ses process :

 mettre en place : procédures de recrutement

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis sa création le groupe est ouvert à des profils différents, venant d'environnement et de métiers différents, quelque soit leur expérience et leur âge. Le groupe est composé de 18% de moins de 30 ans et 30% de plus de 50 ans. 7% de nos effectifs sont reconnus et déclaré Cotorep. Nous faisons également appel, pour la fabrication de certains de nos produits, aux associations de travailleurs handicapés.

 

Communiquer :

Dès que nous aurons officiellement signer la charte de la diversité, nous communiquerons auprès de nos salariés, nos fournisseurs et nos clients en priorité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont systématiquement consultés lorsque nous sommes à la recherche de nouvelles compétences pour le bon développement de nos activités. Nous attachons une importance toute particulière à recruter dans notre région pour dynamiser celle-ci et faire en sorte de recruter des gens géographiquement proche pour des raisons environnementales. Pôle Emploi, CCI et Mission Locale de l'Essonne sont les partenaires sociaux que nous consultons régulièrement dès que nous avons des postes à pourvoir au sein du groupe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucun indicateur en place pour le moment.

 

 

Recherche