TRIALP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il me paraît naturel de ne pas faire de discrimination. L'entreprise doit être un lieu d'ouverture. Notre démarche diversité réside essentiellement dans notre volonté d'être une entreprise ouverte à tous et toutes.

 

Sensibiliser et former :

Communication de la charte de la diversité
Rappel des principes de diversité lors des réunions internes
Attention particulière lors des recrutements (en particulier dans l'optique d'une féminisation des postes)
Travail en cours (en commun avec l'entreprise Valespace) sur la question du langage en entreprise et du risque d'exclusion qu'il induit.

 

Objectiver ses process :

Ceci se fait naturellement dans l'entreprise. Par contre, sur chaque recrutement (et qui plus est pour l'encadrement des collaborateurs), je rappelle l'ouverture de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lors des recrutements de postes en CDI, notre attention porte essentiellement sur les compétences des personnes. Les recrutements ne sont par ailleurs pas si nombreux (PME).
Lors des recrutements des contrats CDD insertion, nous tentons actuellement de favoriser l'emploi féminin, de séniors, dans un bon équilibre des équipes. Les origines des collaborateurs sont très diverses (minorités visibles, quartiers sensibles, jeunes). Cette diversité est recherchée pour assurer une bonne cohésion d'équipe.

 

Communiquer :

Communication de la charte de la diversité par courrier
Présentation des principes en réunion du personnel
Logo sur papier entête
Mention dans les réponses à appel d'offres
Site internet

 

Instaurer un dialogue social :

proposition d'un plan séniors
Formation d'un groupe de travail "langage et diversité"

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Attention portée à la diversité dans le cadre des engagements de l'entreprise d'insertion, et pour un bon équilibre des équipes

 

 

Recherche