TRIGRAM - RH PARTNERS SAINT ETIENNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement signe notre responsabilité dans le conseil d'un choix de collaborateur chez nos clients. Notre grande ligne de conduite est de maintenir une neutralité et objectivité d'approche de tout individu.

 

Sensibiliser et former :

Etant une petite structure (3 salariés) ce sont surtout des échanges sur la diversité qui sont mis en place.

 

Objectiver ses process :

Tous les outils créés et les procédures sont fait dans le respect des 18 critères non discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Durant tout le processus de recrutement, de sélection et de décision on s'engage à traiter les candidatures sur des critères objectifs. Notre collaboratrice, chargée de recrutement, est maghrébine.

 

Communiquer :

Nous favorisons chez nos clients la compétence et le savoir faire avant tout nous ne rencontrons que très rarement des comportements discriminatoires à proprement parlé. Il reste que la subjectivité d'un choix est inhérente à la condition d'un individu et de son inconscient. Le logo de la charte sera présent sur nos documents.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Enquête de satisfaction candidats.

 

 

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